一、工伤10级伤残标准赔偿
工伤10级伤残赔偿包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金主要是在解除或者终止劳动合同时支付，目的在于帮助工伤职工在离职后解决因工伤产生的后续医疗及就业方面的困难。
（三）其他赔偿
还可能包括停工留薪期工资，即职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变；此外还有医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际产生的费用，这些费用需要依据实际发生的数额按照工伤保险规定的标准进行赔偿。
二、评不上级的工伤赔偿标准
评不上级的工伤主要有以下赔偿标准：
1. 医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费。由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、四级工伤伤残赔偿标准
四级工伤伤残赔偿有以下主要方面：
（一）一次性伤残补助金
四级伤残的一次性伤残补助金为21个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）伤残津贴
1. 四级伤残的工伤职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%。
2. 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
此外，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。需要注意的是，具体的赔偿标准和流程可能因地区而异，并且必须遵循当地的工伤保险相关法律法规。
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