一、手臂桡骨断了工伤怎么赔偿
关于手臂骨折所导致的工伤事故的赔付项目主要包含以下几个方面：
（1）受害者的医疗开支及后续的康复费用；
（2）在医院住院期间的伙食补助；
（3）因受伤需要转院治疗而产生的差旅费用以及餐费开销；
（4）安装义肢所需支付的器械费用；
（5）当伤势严重导致丧失自主生活能力时，提供必要的陪护及护理费用；
（6）一次性的伤残补偿金以及津贴待遇；（7）在受害者无法继续工作期间，能够获得的一次性就业及医疗补贴；（8）额外支出的明确无误的体检鉴定费用；（9）在治疗期内正常发放的工资福利待遇。
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在遭遇工伤之时，首要之举便是向设置在城市级别的和全国范围内的社会保障行政机构递交工伤认定申请。对于用人单位来说，他们有义务从事故伤害发生的那一刻起的30天内完成工伤申报工作；如果不幸地未能按时申请，那么受伤员工本人及其家庭成员，以及他们所属的工会组织可以在事故发生后的第30天直至一年内自行启动申请程序。等到受伤员工接受了充分的治疗并且病情趋于稳定，也就是医疗阶段结束的那一刹那，用人单位、工伤员工或者他们的亲友们有责任在工伤员工的医疗周期临近终点的30天前，向当地劳动能力鉴定委员会提交劳动能力鉴定申请书，同时需要附上已经获得的工伤认定决定书以及与工伤医疗相关的全部资料。在经过劳动能力鉴定结果确认伤残级别之后，我们就可以根据这个级别来精确计算出个人能够得到的工伤赔偿金额。
三、工伤住院手受伤怎么赔偿
在员工的手部遭受工伤之后，其相关的工伤赔付将由工伤保险基金进行支付，具体的项目包括但不限于以下几个方面：生活护理费用；辅助器具购置费用；医疗费用以及康复治疗费用；住院期间的伙食补贴费用；因外出就医而产生的交通及住宿费用；对于一至四级伤残程度的员工，还会提供相应的伤残津贴；此外，还有一次性的伤残补助金；一次性的医疗补助金；以及其他可能涉及到的费用。至于用人单位需要承担的工伤赔付部分，主要包括以下几个方面：员工在停工留薪期间的工资福利待遇；对于五级、六级伤残程度的员工，也会提供相应的伤残津贴；最后，还有一次性的伤残就业补助金。
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