一、工伤后辞职两年多了能赔偿吗
工伤后辞职两年多是否能获得赔偿需要分情况来看。
（一）如果当初发生工伤时已经认定为工伤并且进行了劳动能力鉴定。
1. 一般来说，对于工伤保险待遇中的一些项目是有诉讼时效规定的。通常从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果在这两年多期间没有超过时效且符合赔偿条件的项目，是可以要求赔偿的。
2. 例如一次性伤残补助金，若之前未领取，只要符合条件可以要求支付。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在离职时符合条件的可以要求支付，虽然已经过了两年，但如果有合理的延误事由等情况，也有可能得到支持。
（二）如果当初未认定为工伤。
1. 由于已经过了两年多，很可能已经超过了工伤认定的时效（一般为一年），这种情况下很难再认定工伤从而获得工伤赔偿。不过如果有特殊情况导致时效中止或中断的，可以尝试申请工伤认定，认定成功后再主张赔偿。
二、工伤后辞职了还能拿到补偿吗怎么办
工伤后辞职是可以拿到补偿的。
（一）工伤补偿的类型
1. 一次性伤残补助金：如果工伤被认定且经过劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否辞职都可以获得。这是对工伤职工因工伤造成身体伤残的一种补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动合同时可以获得。这是用于工伤职工后续可能需要的医疗相关费用的补助。
3. 一次性伤残就业补助金：解除或终止劳动合同时由用人单位支付，是对工伤职工因伤残可能在就业方面存在困难给予的一种补偿。
（二）获取补偿的办法
1. 首先确保工伤认定已经完成。如果还未进行工伤认定，需要在规定时间内（一般是事故发生之日起1年内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果确定伤残等级，这是获取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的依据。
3. 与用人单位协商补偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、工伤后辞职能领失业金吗
工伤后辞职是否能领取失业金，需要满足一定条件。
（一）失业金领取的一般条件
1. 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
2. 非因本人意愿中断就业。工伤后如果是自己主动辞职，通常不符合这一条件。但如果是因为工伤导致无法继续从事原工作，用人单位提出解除劳动合同等符合法定非本人意愿中断就业的情况，则有可能符合。
3. 已办理失业登记，并有求职要求。
（二）工伤与失业金的特殊情况
如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，除了可以享受工伤保险待遇外，若同时满足失业金领取的上述一般条件，那么可以领取失业金。
总之，工伤后辞职能否领取失业金不能一概而论，要根据具体的失业原因、是否满足失业保险的相关规定等多方面因素来确定。
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来源：头条-工伤后辞职能领失业金吗，工伤辞职后可以再就业吗