一、工伤后可以直接找律师吗
工伤后可以直接找律师。
在工伤发生后，直接找律师有诸多好处。其一，律师能够帮助理清法律关系。律师凭借其专业知识，准确判断是否属于工伤范畴，因为工伤的认定有严格的法定标准，涉及工作时间、工作场所、工作原因等多方面因素，非专业人士可能难以准确把握。其二，律师可以指导证据收集。例如，收集与工作相关的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，这些证据对后续的工伤认定、劳动能力鉴定以及索赔至关重要，律师能告知哪些证据是关键的、如何合法有效地获取。其三，律师能提供专业的维权策略。包括如何与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，如何通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决纠纷，争取合理的工伤赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目，律师可以依据法律规定准确计算并争取。
二、工伤后可以申请哪些赔偿
工伤后可以申请以下赔偿：
1. 医疗费用赔偿。包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残辅助器具费。如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
5. 一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一定等级的伤残时，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，根据伤残等级可获得这两项补助金。
三、工伤后可以主动辞职吗
工伤后可以主动辞职。
（一）从法律规定看，职工有自主择业权，即便遭受工伤也不影响其主动辞职的权利。
（二）在权益保障方面，工伤后主动辞职不影响已认定工伤应获得的赔偿权益。例如工伤医疗期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇，若之后职工主动辞职，之前应享受的待遇也不会被剥夺；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，职工主动辞职，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；被鉴定为七级至十级伤残的，在职工主动辞职时，同样可从工伤保险基金和用人单位分别获取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
不过，在主动辞职前，建议工伤职工充分考虑自身的身体状况、后续治疗需求以及就业等多方面因素。
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