一、工伤过后单位让待岗对吗
单位在员工工伤过后让员工待岗这种做法是否正确，需要分情况来看。
如果员工工伤后仍处于医疗期内，单位让员工待岗是不合理的。根据相关法律规定，工伤员工在医疗期内，单位应按照员工受伤前的工资福利待遇正常支付工资，且应为员工积极治疗提供相应的协助。
如果员工工伤已结束医疗期，经过劳动能力鉴定后确定员工无法从事原工作岗位，同时单位也没有适合该员工身体状况的其他岗位，单位让员工待岗并按照待岗相关规定支付工资待遇，这种情况是符合规定的。但是，如果单位有适合该员工身体状况的岗位，却仍然要求员工待岗，这就不符合法律规定了。
总之，判断单位让工伤员工待岗是否正确，关键要看员工的工伤情况、医疗期情况、劳动能力鉴定结果以及单位是否有合适岗位等多种因素。
二、工伤过后辞职还能报销吗
工伤过后辞职，能否报销取决于多种因素。
（一）医疗费用报销
1. 如果工伤认定已经完成，且相关的医疗费用是在工伤认定范围之内的，即使辞职，之前发生的符合规定的医疗费用应当予以报销。因为工伤认定确定了伤害与工作的因果关系，公司和工伤保险基金应承担相应的医疗救治费用责任。
2. 但如果存在未及时进行工伤认定或者有不符合工伤报销规范（如私自使用非医保范围内且未经批准的药物、治疗手段等）的情况，可能无法报销。
（二）其他赔偿
1. 一次性伤残补助金。只要被认定为工伤且伤残鉴定结果符合支付标准，即使辞职也应当支付。这是对工伤职工因工受伤导致伤残的补偿。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工辞职时，这两项补助金按规定也应予以支付。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，其目的在于补偿职工因工伤离职后的后续医疗费用和就业方面的不利影响等。
三、工伤过几年还能申请吗
工伤认定申请是有时效限制的。
一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
过了1年的申请期限后，在特殊情形下可能还有机会申请工伤认定。例如，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些原因包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等情况。但这种情况需要提供相应证据予以证明。
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来源：临律-工伤过几年还能申请吗，工伤几年后还能申请伤残鉴定吗