一、违规操作导致受伤算工伤吗
是否属于工伤需要根据具体情况判断。
如果劳动者虽然存在违规操作，但该违规操作不属于故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可以认定为工伤。
例如，在建筑工地上，工人没有按照安全规范系好安全带进行高空作业导致受伤，但该工人并非故意违反操作规范来寻求伤害自身，这种情况下就有可能被认定为工伤。因为工伤认定的核心是工作与伤害之间存在因果关系，在工作过程中因工作而受伤是关键因素，虽然违规操作有一定过错，但只要不属于法定排除情形，依然有认定为工伤的可能。
二、违反操作规程受伤算工伤吗
违反操作规程受伤有可能算工伤。
一方面，如果职工虽然违反了操作规程，但这种违反是由于用人单位没有提供必要的安全培训或者工作环境存在严重安全隐患等用人单位的过错所导致的，这种情况下应当认定为工伤。例如单位没有告知正确操作流程，或者设备老化失修致使职工违反正常操作受伤。
另一方面，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即使职工存在一定的操作失误，只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等法定排除情形，也往往会被认定为工伤。所以不能简单地因为违反操作规程就否定工伤的认定，需要综合多方面因素来判定。
三、潍工伤十级一共赔多少万
在潍坊，工伤十级的赔偿数额需要根据多个因素确定。
（一）一次性伤残补助金
这部分由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金。以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为4个月。
2. 一次性伤残就业补助金。同样以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级为8个月。
此外，如果在工伤治疗期间存在停工留薪期，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，还有可能涉及到医疗费、护理费等相关费用，按照实际发生的数额进行报销或支付。所以，具体的赔偿数额需要结合个人工资、当地职工平均工资以及实际发生的其他费用等情况综合计算，不能简单确定为一个固定的数值。
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来源：临律-潍工伤十级一共赔多少万，潍坊十级伤残能赔偿多少钱