一、雇主责任险和工伤保险冲突吗
雇主责任险和工伤保险不冲突。
工伤保险是一种法定的社会保险，旨在保障职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时获得医疗救治、经济补偿等权益。它具有强制性，用人单位必须依法参加。
雇主责任险是一种商业保险，由雇主自愿投保。其主要目的是当雇员在受雇过程中遭受人身损害时，雇主依据法律或雇佣合同应承担的赔偿责任由保险公司进行赔偿。
两者在多个方面存在不同。从保障范围看，工伤保险覆盖法定的工作伤害情形，雇主责任险可根据保险合同约定更灵活的范围。从赔偿目的来说，工伤保险侧重于对职工权益的保障，雇主责任险则是为了减轻雇主的赔偿风险。所以企业可以同时为员工投保工伤保险和雇主责任险，两者相互补充，以更全面地保障企业和员工的权益。
二、工伤自己去申请工伤认定不告诉老板可以吗
可以。职工自己去申请工伤认定而不告知老板是可行的。
从法律规定来看，工伤认定是职工的一项权利。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，在后续的一些程序中，例如提供劳动关系的证明材料等，可能还是会涉及到与老板或者单位进行沟通交流，或者需要单位配合提供部分材料，但这并不影响职工自行先去申请工伤认定这一行为的合法性。
三、工伤九级单位能解除合同吗
工伤九级单位不能随意解除合同。
根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但在劳动合同期内，单位无合法理由不得解除与工伤九级职工的劳动合同。
如果单位违法解除劳动合同，工伤职工可以要求单位继续履行劳动合同；如果职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
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来源：头条-工伤九级单位能解除合同吗，九级工伤解除劳动合同能得到多少赔偿