一、工伤八级私了10万行吗
工伤八级私了10万是否可行需要综合多方面因素考量。
（一）赔偿项目及大致金额
1. 从法定赔偿标准看，工伤八级包含多项赔偿，例如一次性伤残补助金为11个月的本人工资。此外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这两项补助金的具体金额因地区而异，在一些经济发达地区可能数额较高，在欠发达地区相对低些，但总体而言，10万可能低于法定应得赔偿数额。
2. 如果职工的工资水平较低，且在计算各项赔偿后总额与10万接近，那么私了10万存在一定合理性。
（二）风险因素
1. 私了后可能存在未考虑到的后续费用问题，比如伤情复发后的治疗费用。一旦私了达成协议，再要求单位承担额外费用可能面临困难。
2. 职工可能对自身法定权益认识不足而接受较低赔偿。若之后发现实际应得赔偿远高于10万，想要推翻私了协议难度较大。
所以，在考虑私了10万时，职工应谨慎权衡，最好在充分了解法定赔偿数额的基础上再做决定。
二、工伤八级伤残能赔偿多少钱
工伤八级伤残的赔偿金额受多种因素影响。
（一）医疗费
按照实际花费的医疗费用赔偿，以医院出具的票据为准。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）一次性伤残补助金
八级伤残的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（四）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，这两项补助金的总和可能在十几万元左右。
总体而言，工伤八级伤残赔偿金额需要综合各项费用计算，具体数额因地区差异、个人工资水平等因素有所不同。
三、工伤八级用人单位要赔偿哪些项目
工伤八级用人单位需赔偿以下项目：
（一）一次性伤残就业补助金。这是对工伤职工因工伤造成就业困难的一种补偿，具体金额根据当地规定执行。
（二）停工留薪期工资福利待遇。在职工停工留薪期间，用人单位应按照职工原工资福利待遇不变的原则支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可适当延长。
（三）护理费（若用人单位未派人护理）。如果工伤职工在停工留薪期间需要护理，而用人单位没有安排人员护理的，用人单位需支付相应的护理费。
（四）若解除或终止劳动合同，用人单位还需协助职工领取由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
需要注意的是，工伤保险基金也会支付部分费用，如一次性伤残补助金（11个月的本人工资）等。这些赔偿项目的具体标准和计算依据相关法律法规及当地政策规定执行。
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来源：临律-工伤八级用人单位要赔偿哪些项目，工伤8级单位应赔偿多少