一、工伤住院期间公司不给医药费怎么解决
如果在工伤住院期间公司不给医药费，可以通过以下途径解决：
（一）与公司协商
1. 主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表明自己是因工受伤，公司有责任支付医药费用，按照法律规定，工伤医疗费用应由公司先行垫付。
2. 以书面形式向公司提交请求支付医药费的函件，在函件中明确说明工伤的事实、医药费的数额以及相关法律依据，保留好发送函件的证据。
（二）寻求工伤保险基金先行支付
1. 如果公司未依法缴纳工伤保险，职工可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。但需要满足一定条件，例如已被认定为工伤等。
2. 准备好相关的材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单、病历等，按照社保经办机构的要求进行申请流程。
（三）劳动仲裁或诉讼
1. 如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤期间的医药费用，在仲裁时需提供充足的证据，如劳动合同、工伤认定材料、医院费用凭证等。
2. 对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
二、工伤住院期间工资怎么算
工伤住院期间工资计算有明确规定。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
计算时需要注意：如果职工的工资是计时工资，那就按照正常工作时间的工资标准计算；若是计件工资，要综合考虑职工受伤前的工作效率、工作量等因素来确定工资数额。并且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤住院期间护工费一般是怎么赔偿的
工伤住院期间护工费的赔偿有以下相关规定：
（一）如果单位安排了人员护理，那么单位无需再另行支付护工费，因为单位已经通过安排护理人员的方式履行了相应的义务。
（二）如果是工伤职工自己聘请护工的情况，护工费的赔偿一般按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如当地同等级别护理的劳务报酬是每天200元，那么就按照这个标准来计算护工费的赔偿数额。这部分费用一般由工伤保险基金支付，如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么就由单位来承担护工费等相关费用。
（三）护工费的赔偿期限是根据工伤职工的实际护理需求期限来确定的，一般以医院出具的需要护理的证明或者相关鉴定结论为准。
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来源：头条-工伤住院期间护工费一般是怎么赔偿的，工伤住院期间的护工费用由谁负责