一、发生工伤公司辞退怎么办
如果发生工伤公司辞退，这是不符合法律规定的行为。
（一）法律规定
在工伤期间或者工伤认定结果未出之前，公司不得辞退员工。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情况。
（二）员工的权益保护措施
1. 员工可以要求公司继续履行劳动合同。如果公司拒绝，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
（三）证据收集
员工需要收集相关证据，例如工伤认定决定书、劳动合同、辞退通知等，以便在维权过程中证明自己的权益受到侵害。
二、发生工伤公司不认怎么办
如果发生工伤但公司不认，可按以下方式处理：
（一）收集证据
1. 首先要收集劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系，这是认定工伤的前提。
2. 收集能证明工伤事实的证据，例如事故现场的证人证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等。这些证据能清晰地反映受伤的过程、原因和伤害程度。
（二）申请工伤认定
1. 职工可自行或由其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。
（三）如果公司对工伤认定结果仍有异议
1. 公司可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
2. 职工在工伤认定结论作出后，可根据自身伤害情况进行劳动能力鉴定，确定伤残等级等情况，以进一步维护自身权益，如获取相应的工伤赔偿等。
三、发生工伤公司会请律师吗
公司在发生工伤事件后可能会请律师，这主要取决于多种因素。
一方面，如果公司为员工依法缴纳了工伤保险，并且工伤认定、赔偿计算等事宜比较清晰明确，公司可能不会请律师。因为这种情况下，按照工伤保险的流程进行操作相对较为简单，公司可以自行与员工协商解决或者配合相关部门的工作。
另一方面，如果存在一些复杂情况，公司往往会请律师。例如，员工发生工伤时公司未缴纳工伤保险，此时公司需要承担全部的工伤赔偿责任，这可能涉及到对工伤认定的争议，如是否属于工伤范围的界定不清晰；或者对赔偿数额的计算存在分歧，像工资标准的认定、伤残等级对应的赔偿项目和金额争议等；还有可能是公司担心与员工协商不成，需要通过法律程序解决纠纷，律师可以提供专业的法律应对策略，保护公司的合法权益。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●发生工伤公司辞退怎么办手续
●发生工伤公司辞退怎么办赔偿
●工伤公司辞退员工如何算
●工伤公司辞退如何补偿
●发生工伤用人单位辞退员工
●受了工伤公司要辞退员工应该怎么赔偿
●我在工伤期间公司辞退我该怎么办
●发生工伤公司辞退怎么办赔偿
●发生工伤被辞退
●在公司受工伤被公司辞退怎么办啊
●工伤公司不承认怎么办
●工伤企业不认怎么办
●出现工伤公司不承认可以报警吗
●工伤公司不认可
●工伤认定公司不认可怎么办
●发生工伤公司不承认是员工怎么办
●工伤单位不认
●认定工伤公司不配合怎么办
●认定工伤后公司拒不赔偿怎么办
●工伤公司不承担责任怎么办
来源：中国法院网-发生工伤公司会请律师吗，工伤要不叫律师