一、工厂上班牙齿摔坏算工伤吗
在工厂上班时牙齿摔坏是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间、工作场所内，因为工作原因，比如在操作机器设备过程中因设备故障突然晃动导致摔倒而摔坏牙齿，这种情况通常属于工伤。
但如果是因为自身违反工厂安全规定，进行与工作无关的危险行为（例如在工作时间打闹）导致牙齿摔坏，这种情况下可能不会被认定为工伤。
另外，如果是在上下班途中，只有在受到非本人主要责任的交通事故伤害而导致牙齿摔坏的情况，才可能被认定为工伤，若是自己不小心摔倒等其他原因，一般不算工伤。
总之，是否为工伤要综合多方面因素判定，主要看是否与工作有直接关联以及是否符合工伤认定的相关规定。
二、工伤保险如果要上班之前休息的时间工资要照常赔偿吗
工伤保险赔偿主要针对因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情形。
如果是上班之前的休息时间，这不属于工伤认定中正常的停工留薪范畴，一般不会按照工伤赔偿标准来支付工资。工伤赔偿中的停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
然而，如果有特殊情况，例如上班之前的休息是由于工伤治疗的延续性安排（如工伤康复治疗期间需要在上班前进行一些辅助性的康复准备休息等），并且经过劳动能力鉴定委员会确认是必要的与工伤相关的休息，那么可能会被认定为工伤相关的停工留薪期，工资可能会照常赔偿。但这需要依据具体的事实情况、医疗证明以及相关部门的认定。
三、工伤赔付有哪些款项
工伤赔付主要包含以下款项：
1. 医疗费。用于支付工伤治疗期间产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一至四级伤残的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5. 一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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