一、骨折工伤好赔偿吗现在怎么赔偿
骨折工伤是可以获得赔偿的。在法律规定中，因工作原因导致的骨折属于工伤范畴。
首先，用人单位应当在事故发生后的 30 日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经过认定为工伤后，职工可以享受一系列的工伤待遇。对于骨折工伤，一般会涉及到医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等赔偿项目。医疗费是治疗骨折所产生的必要费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作期间，用人单位应当按照原工资待遇支付的工资。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果骨折导致伤残，还会根据伤残等级给予相应的伤残津贴等赔偿。
总之，骨折工伤是可以获得赔偿的，具体的赔偿标准和程序需要根据实际情况依据相关法律法规进行确定。
二、厂里九级工伤怎么赔偿的
厂里员工遭遇九级工伤，其赔偿主要包含以下几个方面。首先是一次性伤残补助金，按照本人工资的 9 个月来计算。这是对工伤员工因工伤导致的劳动能力丧失的一种经济补偿。
其次，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。这两项补助金旨在帮助工伤员工在离职后，能够应对因工伤带来的后续医疗费用以及重新就业的一些困难。
此外，员工在治疗工伤期间的工资福利应保持不变，由所在单位按月支付。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，九级工伤的赔偿是一个较为复杂的过程，需要根据具体情况，依据相关法律法规进行计算和支付，以确保工伤员工的合法权益得到充分保障。
三、工伤应该怎么赔偿多少钱
工伤赔偿的金额并非是一个固定的数值，而是根据不同的情况来确定。首先，要确定工伤的等级，工伤等级通常由劳动能力鉴定委员会进行评定，不同的等级对应着不同的赔偿标准。一般来说，工伤等级越高，赔偿金额越高。
赔偿的项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费是治疗工伤所需的费用，据实报销。停工留薪期工资是员工因工伤暂停工作期间的工资待遇，按照原工资标准发放。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
伤残津贴是在员工评定伤残等级后，按月发放的一定比例的工资，以保障其生活。一次性伤残补助金则是根据伤残等级一次性支付的金额，标准也因等级而异。
此外，如果因工伤导致职工死亡，其近亲属还可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
总之，工伤赔偿的金额需要综合考虑多种因素，具体的赔偿金额应根据实际情况，依据相关法律法规进行计算和确定。
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