一、工伤三年还能做伤残鉴定吗
工伤三年是否能做伤残鉴定需要分情况来看。
（一）如果是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在认定为工伤之后，如果之前未进行伤残鉴定，是可以进行伤残鉴定的。但如果超过1年没有申请工伤认定，社会保险行政部门可能不再受理，不过如果存在不可抗力等正当理由的除外。
（二）如果已经认定为工伤，由于各种合理原因（比如一直在进行治疗等）导致三年才进行伤残鉴定，是可以进行伤残鉴定的。伤残鉴定主要是对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，以确定职工应享受的工伤待遇等相关权益。
二、工伤三年还能要求赔偿吗
工伤认定的申请时效一般为一年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。
但如果存在特殊情况，例如不可抗力等因素导致未能在一年内申请工伤认定的，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果不存在这些特殊情况，工伤三年后才要求赔偿，在工伤认定方面可能会面临困难。
然而，如果当时已经认定为工伤，只是关于赔偿事宜未处理或者未完全处理，那么仍然可以要求赔偿。因为劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。并且在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上，工伤三年能否要求赔偿需要分情况看待，要考虑是否完成工伤认定以及是否超过仲裁时效等因素。
三、工伤三年后辞职单位给赔偿吗
工伤三年后辞职，单位可能需要给予赔偿。
（一）如果当初工伤认定且进行了劳动能力鉴定。
1. 一次性伤残就业补助金。这是单位应当支付的部分，用于补偿职工因工伤在就业方面可能遭受的不利影响。例如职工工伤导致伤残，影响后续就业竞争力，这笔费用可对职工进行一定补偿。
2. 工伤保险基金支付的部分。如一次性工伤医疗补助金，即使职工已离职，若符合相关规定，依然可以从工伤保险基金获得该笔赔偿，用于后续可能的医疗相关支出。
（二）若当初未进行工伤认定。此时职工面临一些困难，因为工伤认定一般有时间限制，通常为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超过这个时间未认定，职工可能需要证明存在特殊情况导致未能及时认定，若无法证明，想要单位进行赔偿就比较困难。但如果能够补充认定为工伤且进行了劳动能力鉴定，仍然可以按照前面的规定要求单位及工伤保险基金进行赔偿。
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来源：头条-工伤三年后辞职单位给赔偿吗，工伤后工作三年还能否领伤残补助