一、工伤认定和医疗事故能同时成立吗
工伤认定和医疗事故在某些情况下是可以同时成立的。
工伤认定是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经法定程序认定为工伤的情形。而医疗事故是指医疗机构及其医务人员在医疗活动中，违反医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规，过失造成患者人身损害的事故。
当劳动者在工作中因医疗机构及其医务人员的过失导致人身损害，且该损害符合工伤认定的条件时，就可能同时成立工伤认定和医疗事故。例如，劳动者在工作中因医院的医疗过错导致受伤，经认定既属于工伤范畴，又符合医疗事故的定义。
然而，要同时认定工伤和医疗事故，需要满足各自的法定条件和程序。工伤认定通常由劳动保障行政部门负责，依据《工伤保险条例》等相关法规进行；医疗事故则由卫生行政部门等负责调查和认定，依据《医疗事故处理条例》等规定。
在实际情况中，对于工伤认定和医疗事故的同时成立，需要综合考虑各种因素，包括医疗行为的过错程度、工伤的发生原因等，以确定各方的责任和赔偿事宜。
二、七级工伤应赔偿多少
七级工伤的赔偿数额涉及多个方面。首先是一次性伤残补助金，按照本人工资的 13 个月计算。这是对因工伤导致的劳动能力丧失的一种经济补偿。
其次，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般以当地职工平均工资为基数，根据一定的比例计算。
此外，工伤职工治疗工伤期间的工资福利应保持不变，由所在单位按月支付。住院伙食补助费等也会根据规定进行相应的赔偿。
如果工伤职工需要生活护理，生活护理费也会按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
总之，七级工伤的赔偿数额并非一个固定数字，而是根据多种因素综合计算得出的。不同地区、不同个体的情况可能会有所差异，具体赔偿金额需结合实际情况进行确定。
三、工地干活十级工伤赔偿多少
在工地干活遭遇十级工伤，其赔偿数额是有明确规定的。首先，一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。这是基于工伤等级对劳动者的基本经济补偿，以保障其因工伤暂时丧失劳动能力期间的生活。
除了一次性伤残补助金，还会有其他相关赔偿。比如停工留薪期工资，按照职工受伤前的工资待遇支付，一般不超过 12 个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
再者，若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，十级工伤的赔偿涵盖多个方面，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工伤遭受损失后能得到合理的经济补偿。
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来源：头条-工地干活十级工伤赔偿多少，工地上工伤十级伤残能赔几万