一、临时工有工伤怎么解聘
工伤员工的雇主，可不能擅自把人家给解雇了，不然得付双倍的补偿金呢。这经济补偿，是根据员工在本企业工作的年限来算的，满一年就算一资历量，满六个月就算一年，不足六个月就按半个月的工资来补偿。要是员工的月工资比本地区职工月平均工资高三倍，那就按三倍来给，不过补偿年限不超过十二年。这工资嘛，指的是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
二、工伤员工开除怎么赔偿
工伤员工要是被无理由开除了，那用人单位可得小心了，因为这可能会让他们摊上大麻烦。根据法律规定，单位不能因为员工工伤就把人给开了，除非员工有严重违反劳动纪律或单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形。要是单位违法解除劳动合同，那得给员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。具体来说，每满一年就给两个月工资，不满一年按一年算，不满六个月的给一个月工资。
三、工伤怎么办理停职留薪一年
工伤员工办理停职留薪一年的手续要严格按照规定来。员工得先提交工伤认定申请，还有医疗机构开的诊断证明，证明是因为工作受的伤，得停工治疗。单位得根据这些证明，按照规定来确定停工留薪期，然后书面通知员工。要是预计停工留薪期会超过12个月，或者因为伤情严重得特别延长，还得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
《中华人民共和国劳动法》
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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