一、临时工工伤期间工资怎么发
在法律规定中，临时工在工伤期间的工资发放有着明确的要求。一般来说，用人单位应当按照临时工正常工作时的工资标准来支付其工伤期间的工资。这意味着临时工在工伤期间不应因受伤而导致工资减少。
具体而言，如果临时工与用人单位存在劳动关系，且该工伤是在工作过程中因工作原因导致的，那么用人单位有义务保障临时工的工资权益。工资应当以货币形式按时足额支付给临时工，不得克扣或拖欠。
如果用人单位未按照规定支付临时工工伤期间的工资，临时工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为，并要求其支付拖欠的工资。劳动仲裁则是一种更为正式的解决争议的方式，临时工可以通过仲裁程序维护自己的合法权益。
总之，临时工在工伤期间享有获得正常工资的权利，用人单位应当严格遵守法律规定，保障临时工的工资待遇。
二、工伤肋骨裂赔偿多少钱
工伤导致肋骨骨折的赔偿金额并非固定数值，而是会因多种因素而有所差异。首先，要确定工伤的认定情况，只有被认定为工伤，才能享受相应的赔偿待遇。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
医疗费是实际发生的医疗费用，按照医院出具的票据进行报销。停工留薪期工资是职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
对于一次性伤残补助金，其标准是根据伤残等级来计算的。不同的伤残等级对应不同的赔偿金额，例如十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。
此外，如果因工伤导致劳动能力鉴定等级为一至四级的，还可以享受按月领取伤残津贴等待遇；如果是五至十级伤残，解除劳动关系时，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
总之，工伤肋骨骨折的赔偿金额需要根据具体情况进行计算，包括工伤认定、伤残等级、工资水平等因素。如果您遭遇工伤，建议及时向劳动保障部门申请工伤认定，并咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
三、沒交保工伤怎么赔偿
当未缴纳工伤保险时，工伤赔偿仍需进行。首先，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的标准承担赔偿责任。一般来说，包括医疗费，实报实销治疗工伤的医疗费用和康复费用等。其次是停工留薪期工资，按照职工本人工资标准发放，一般不超过 12 个月。再者是伤残津贴，如果职工被评定为伤残等级，根据不同等级，由用人单位按月支付相应的伤残津贴。此外，还包括一次性伤残补助金等。在具体赔偿过程中，需收集相关证据，如劳动关系证明、工伤认定决定书等，以确保自身权益得到保障。如果双方对赔偿金额存在争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决，由仲裁机构根据相关法律法规进行裁决。总之，即使未缴纳工伤保险，用人单位也不能免除其应承担的工伤赔偿责任，劳动者应积极维护自身合法权益。
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来源：头条-沒交保工伤怎么赔偿，没交保险工伤工资怎样算