一、腰椎间盘突出算不算工伤
腰椎间盘突出是否算工伤，需根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰椎间盘突出，例如从事重体力劳动时突然受伤等情况，一般可认定为工伤。
若工作环境长期对腰部有不良影响，如需要长时间弯腰或腰部承受较大压力的工作，且能证明腰椎间盘突出与工作环境和工作性质存在因果关系，也可能被认定为工伤。但如果是职工自身健康原因，如先天性的腰部问题或者在工作之余因自身行为（例如自行进行剧烈运动等非工作相关活动）导致腰椎间盘突出，则不算工伤。
认定工伤通常需要依据医院的诊断证明、工作环境及工作内容的相关证据等进行综合判断。
二、我工伤鉴定处被老板买通怎么办
如果怀疑工伤鉴定处被老板买通，你可以采取以下措施。
第一，收集证据。证据是非常关键的，例如寻找能证明老板与鉴定人员不正当往来的聊天记录、通话记录、证人证言等。这可以从侧面反映鉴定可能存在不公正的情况。
第二，向上级主管部门投诉。可以向劳动能力鉴定委员会的上级部门反映情况，要求重新鉴定。在投诉时，要详细说明自己的怀疑依据、提供所收集的证据，让上级部门能够重视并介入调查。
第三，申请再次鉴定。按照相关规定，你有权在一定期限内申请再次鉴定。在再次鉴定过程中，要确保整个鉴定流程的公开透明，积极配合相关部门工作，提供详实准确的材料，以保证鉴定结果的公正性。
三、工伤鉴定书拿到后下一步怎么流程
拿到工伤鉴定书后，接下来的流程如下：
（一）计算赔偿数额
根据工伤鉴定结果，结合相关法律法规，计算出应得的赔偿数额。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等众多项目，每一项都有相应的计算标准。
（二）与用人单位协商
1. 持工伤鉴定书及计算好的赔偿明细与用人单位进行协商沟通，争取让用人单位主动履行赔偿义务。
2. 在协商过程中，要注意保留相关的沟通记录，如会议纪要、聊天记录等，以备后续可能的争议解决。
（三）如果协商不成
1. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需要提交申请书、工伤鉴定书、劳动合同等相关证据材料。
2. 仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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来源：中国法院网-工伤鉴定书拿到后下一步怎么流程，拿到工伤鉴定书多久能赔付