一、怎么给员工入工伤险
给员工入工伤险一般有以下步骤：
（一）确定参保资格
1. 确认企业的合法经营资格，一般企业需依法注册登记并取得营业执照等相关证照。
2. 员工应为与企业存在劳动关系的人员，包括签订劳动合同的正式员工、事实劳动关系中的员工等。
（二）办理参保登记
1. 准备材料。通常需要企业营业执照副本原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件（部分地区已三证合一则不需要）、法定代表人身份证原件及复印件、参保员工的劳动合同复印件、员工身份证复印件等。
2. 前往当地社会保险经办机构填写工伤保险参保登记表，提交上述准备好的材料。
（三）确定缴费基数和费率
1. 缴费基数一般根据员工工资总额确定，但不得低于当地规定的最低缴费基数。
2. 工伤保险费率由社会保险经办机构根据企业所属行业类别确定，不同行业有不同的费率标准。
（四）按时缴费
企业应按照规定的缴费周期（如月缴或季缴等），按时足额缴纳工伤保险费，以确保员工的工伤保险权益。
二、怎么给员工缴纳工伤保险
给员工缴纳工伤保险一般按以下步骤进行：
（一）办理参保登记
1. 用人单位需准备营业执照副本、组织机构代码证（五证合一后可仅提供营业执照）、法定代表人身份证等基础证件材料复印件，填写社会保险登记表等相关表格，前往当地社会保险经办机构办理工伤保险参保登记手续。
2. 若用人单位已参加其他社会保险险种，可与其他险种一并登记参保工伤保险，部分地区支持线上办理参保登记，通过社会保险网上服务平台，按照系统提示录入相关信息提交参保申请。
（二）确定缴费基数
1. 根据本单位职工工资总额确定缴费基数。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。
2. 一般来说，缴费基数不得低于当地社会保险经办机构规定的最低缴费基数标准。
（三）按时缴费
1. 社会保险经办机构根据确定的缴费基数和工伤保险缴费费率，计算出用人单位每月应缴纳的工伤保险费金额。
2. 用人单位需按照规定的缴费时间，通过银行代扣、网上缴费或到指定地点现场缴费等方式，按时足额缴纳工伤保险费。
三、怎么给员工只买工伤险
在中国，不能单独给员工只购买工伤保险。
按照相关法律规定，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已将生育保险并入医疗保险），这是法定义务。
若用人单位仅试图购买工伤保险而不购买其他险种，属于违法行为。劳动行政部门有权责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，用人单位必须依法为员工足额缴纳全部社会保险险种。
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