一、员工打架可以辞退吗合法吗
员工打架，用人单位辞退是否合法，需视具体情况判断。
若员工打架行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度符合法律规定的制定程序，即经过民主程序制定、已向员工公示告知等，此时用人单位辞退打架员工通常是合法的。例如，单位规章制度明确规定员工在工作场所打架属于严重违纪行为，可予以辞退，员工知晓该规定仍打架，单位辞退具有合法性。
若打架行为未达到严重违反规章制度的程度，或者单位规章制度未对打架行为有相应明确规定，或者规章制度制定程序不合法，那么用人单位随意辞退员工可能涉嫌违法。
此外，如果员工打架是在履行工作职责过程中遭受暴力侵害，为保护自身或单位利益而还手，用人单位以此辞退则不合法。
总之，判断用人单位辞退打架员工是否合法，关键在于打架行为的严重程度、单位规章制度的规定及合法性，以及打架的具体背景和情节等多方面因素。
二、员工打架罚款可以在工资里面扣吗
员工打架罚款能否在工资里扣，需分情况来看。
一方面，如果公司有明确且合法有效的规章制度，规定了员工打架属于违纪行为，并明确了相应的罚款措施，且该制度经过民主程序制定并向员工公示，那么公司可以依据制度对打架员工进行罚款，在工资中扣除相应款项。但扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这是为了保障员工的基本生活和合法权益。
另一方面，如果公司没有合法有效的规章制度作为依据，或者罚款金额超出了上述法定限制，那么公司在工资中扣除打架罚款的行为就是不合法的。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被不合理扣除的工资。
总之，公司对员工打架罚款并从工资中扣除需有合法依据且遵循法定限度。
三、员工打架老板有责任吗
员工打架，老板是否有责任需根据具体情况判断：
其一，若员工打架是因执行工作任务引起，比如在工作中因业务安排、工作分配等工作相关事由产生矛盾进而引发打架行为，老板作为雇主，可能需要承担一定的民事赔偿责任。根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
其二，若员工打架纯粹是因个人恩怨、私人生活矛盾等与工作无关的原因，老板一般无需承担责任。员工应自行对其打架行为所造成的后果负责。
其三，若老板知道员工有打架行为却未及时制止，或者在日常管理中未尽到合理的安全保障和管理义务，导致打架事件发生并造成严重后果，老板可能需要承担相应的补充赔偿责任。例如在工作场所内，老板对明显的冲突隐患未加以处理等情况。
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来源：头条-员工打架老板有责任吗，员工打架老板负什么责任