一、领取社保后可以申请工伤吗
领取社保与申请工伤并无直接冲突，在符合条件的情况下，领取社保后依然可以申请工伤认定。
一方面，社保包含多种险种，如养老保险、医疗保险等，其保障的是不同方面的权益。而工伤保险是针对职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病的一种保障制度。
另一方面，申请工伤认定需要满足一定条件。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形，均可申请工伤认定。具体而言：
1.需在规定时间内提出申请，通常单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；职工本人或近亲属等可在1年内申请。
2.要准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
只要符合工伤认定的条件和程序要求，即使已经领取社保，也有权申请工伤认定以获得相应的工伤待遇。
二、工伤5级怎么赔偿
工伤5级的赔偿包括多个方面。
从一次性伤残补助金来看，标准为18个月的本人工资。
工伤津贴方面，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
若工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。还有停工留薪期工资福利待遇不变等赔偿项目。
三、报了社保还可以报工伤吗
缴纳社保后，符合条件依然可以申报工伤。
社保包含工伤保险等多个险种，工伤保险的设立目的正是为保障职工在遭受工伤事故或患职业病时能获得相应补偿。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，根据工伤情况，职工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、伤残津贴等相应的工伤保险待遇，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。所以，缴纳社保并不影响申报工伤以及享受工伤保险待遇。
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