一、辞职但是有十级工伤怎么赔偿
若在遭受工伤且被鉴定为十级伤残后选择辞职，这无疑属于非法解除劳动合同的情形。对此，用人单位需承担向职员支付其月工资两倍作为经济补偿金的责任。具体的计算方式及标准如下所示：首先，针对劳动者在用人单位的任职年限，应依照相关法律规定支付其相应月工资，即每满一年支付一个月的工资；其次，若该满六个月却尚未达到一年的期间，则需按一年进行赔付；最后，对于不满六个月的情况，则只需要支付半个月的工资作为补偿。
若是用人单位并未按照提前一个月的期限告知工人离职事宜，并且该职工并不符合劳动法规所规定的辞退范围时，用人单位务必负担以双倍工资的金额作为经济补偿予以职员。
二、去年工伤现辞职还有赔偿吗
离职并不会影响您此前所获得的工伤赔偿权益。发生工伤事故后，即使选择离职，只要存在相关赔偿事宜，您依然有权向有关机构提出申请。对于工伤导致伤残的情况，可以申请一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金以及一次性工伤医疗补助金三种补偿款项。
其中第一笔费用即一次性伤残补助金是在劳动关系存续期间便可主张的；而后两笔赔偿则需待劳动合同终止或者解除后才会予以发放。
三、辞职了工伤还赔偿吗
在遭受工伤事故之后辞去现有工作职位之前，仍然有资格获得相应的补偿。具体的补偿标准如下所述：首先是医疗费用的承担，这其中涵盖了诸如诊疗费用、药品费用以及住院期间的各种费用等等；然后根据医疗机构开具的医药费、住院费等收费凭证，同时参照患者的病历及诊断证明等一系列相关证据来进一步确定最终的数额。其次是关于误工赔偿方面的内容，这里包括以下几种方式：
（1）按照实际由于受伤导致减少的收入来进行计算；
（2）考虑按照过去最近三年内您的平均收入水平进行计算；
（3）可以考虑借鉴相关行业或领域上一年度正式员工们的平均工资作为替代。接下来是关于护理费用的计算，同样也有两种可能的方式：
（1）参照误工费用的计算方法进行；
（2）参考护工在提供同等护理级别服务时所收取的劳务报酬标准来进行计算。再者探讨的对象是交通费用的承担问题，依据的是受害者本人及其必要的陪护人员因治疗需要而实际产生的费用来进行计算。
如果涉及到住院过程中的伙食问题，那么每天100元人民币的补助费用就应被考虑在内。至于住宿费用，则必须出示相关票据，并且最高限额为每天340元人民币。最后，营养费用的多少将根据受害者的伤情状况并参照医疗机构的建议来进行确定。除了上述提到的内容之外，其实在遭遇工伤事故之后即使选择离职，仍然可以得到残疾赔偿金、死亡赔偿金以及精神损失抚慰金等方面的补偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
1.治疗工伤的医疗费用和康复费用；
2.住院伙食补助费；
3.到统筹地区以外就医的交通食宿费；
4.安装配置伤残辅助器具所需费用；
5.生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
6.一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
7.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
8.因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
9.劳动能力鉴定费
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
1.治疗工伤期间的工资福利；
2.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
3.终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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