一、工伤赔了钱后还可以起诉吗
在工伤赔偿后是否可以起诉需要分情况看待。
（一）如果已经按照法定程序获得足额的工伤赔偿，一般不能再起诉要求额外的工伤赔偿。因为工伤赔偿是基于相关法律法规规定的标准进行计算和支付的，当赔偿已经完全履行法定的赔偿责任后，再起诉要求更多工伤赔偿缺乏依据。
（二）如果在工伤赔偿过程中存在以下情况则可以起诉：
1. 发现新的伤害或病情与工伤有关。例如，在工伤赔偿完成后，又发现因工伤导致的其他未被诊断出的严重疾病或伤害，这部分新产生的与工伤相关的损失可以通过起诉要求追加赔偿。
2. 工伤赔偿过程存在欺诈、胁迫或者显失公平等情况。例如，用人单位采用欺诈手段迫使劳动者接受远低于法定标准的赔偿金额，这种情况下劳动者可以起诉要求重新按照法定标准进行赔偿。
二、工伤赔款公司不赔怎么办
如果工伤赔款公司不赔，可以通过以下方式解决：
（一）协商
1. 与公司积极沟通。收集好所有能证明工伤的证据，如医院诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，向公司表明依据相关法律法规应给予工伤赔偿，争取通过友好协商解决问题。
（二）投诉
1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查。若公司拒不支付工伤赔偿，劳动监察部门可责令其限期支付，对逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）仲裁
1. 申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要途径。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付工伤赔偿款。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
（四）诉讼
1. 若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行判决，若公司败诉仍拒不支付赔偿款，可申请法院强制执行。
三、工伤赔了意外险还赔吗
工伤赔偿和意外险赔偿可能同时赔付，二者性质不同。
（一）从赔付主体看
1. 工伤赔偿由工伤保险基金或者用人单位承担。这是基于劳动关系下，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病时应得的保障。
2. 意外险赔偿由商业保险公司承担。这是基于劳动者与保险公司签订的保险合同而产生的赔付关系。
（二）从赔付范围看
1. 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多种项目，旨在全面补偿劳动者因工伤所遭受的损失，保障其基本生活和后续治疗康复等需求。
2. 意外险主要是针对意外事故造成的伤害进行赔付，赔偿项目通常也包含医疗费用、伤残赔付等，但具体的赔付标准和范围依据保险合同条款而定。
不过，在一些情况下，可能存在费用报销的重叠部分。例如医疗费用，对于已经由工伤保险报销的部分，商业意外险可能不再重复赔付，或者按照合同约定进行一定比例的赔付。但总体而言，二者是可以同时存在赔付情况的。
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