一、工伤辞职工资什么时候结
在工伤辞职的情况下，工资结算时间通常有如下规定。
如果是与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性结清工资。这是基于劳动法律法规对于劳动者获取劳动报酬权利的保护，工资是劳动者付出劳动的对价，离职时应及时结清。
若工伤职工因工伤伤残等级等原因依法解除劳动合同，同样应在解除劳动合同时结清工资。这里的工资包括正常工作期间的工资以及可能存在的加班工资等应得报酬。并且，工伤职工还可能依法享有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等相关工伤待遇补偿，这些也应按照规定的时间和程序支付，一般也会在离职手续办理过程中确定支付时间或者同时支付。需要注意的是，用人单位不得无故拖延工资结算时间，否则属于违反劳动法律法规的行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自己的权益。
二、工伤辞职工资如何结算
工伤辞职工资结算需要依据相关法律法规进行。
（一）停工留薪期工资
1. 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期工资计算基数一般是按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。
（二）伤残相关待遇后的工资结算
1. 如果经过劳动能力鉴定构成伤残等级，员工提出辞职，除了结清之前的工资外，还会涉及到一次性伤残就业补助金等赔偿项目。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准根据不同的伤残等级和当地规定有所不同。
2. 工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金。
（三）一般工资结算
1. 除了与工伤相关的特定工资和补助外，员工辞职时应结算辞职当月实际出勤天数对应的工资。
2. 如果有加班工资未结算的，也应一并结清。
三、工伤辞职公司要赔哪些费用
工伤辞职后公司可能需要赔付以下费用：
（一）一次性伤残就业补助金
如果职工被鉴定为伤残等级，在离职时公司需要支付一次性伤残就业补助金。具体的金额根据伤残等级以及当地的规定有所不同。例如，五级伤残的一次性伤残就业补助金会比十级伤残的要高很多。
（二）停工留薪期工资福利待遇
在工伤治疗期间，公司应按照原工资福利待遇支付职工停工留薪期的工资。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等。如果公司在职工工伤期间没有足额支付，在辞职时也需要补足。
（三）其他可能存在的费用
如果公司在工伤期间存在克扣职工相关费用（如护理费、必要的营养费等本应由公司承担而未承担的部分）的情况，在辞职时也应当一并赔付。同时，如果因为工伤导致职工后续需要进行康复治疗且康复费用应由公司承担的，公司也应支付相应费用。
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