一、工伤骨折做手术工资怎么算
在工伤骨折做手术期间，工资计算有明确规定。
（一）停工留薪期规定
1. 一般情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下应得的工资、奖金、津贴等。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，如果骨折情况非常复杂，手术治疗后恢复缓慢，经过鉴定就可能延长停工留薪期。
（二）期满后的情况
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资待遇按照所在单位的规定执行，可能会根据职工的身体恢复情况安排适当的工作岗位并确定相应工资，若职工仍不能工作，可能涉及其他的劳动保障措施如病退等情况，不过这需要根据具体的法律法规以及单位和职工的实际情况进行判定。
二、工伤骨折怎么赔偿最新规定
工伤骨折的赔偿需依据相关法律法规进行。
（一）医疗费
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤骨折需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残补助金等
工伤骨折后经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等费用。例如十级伤残为7个月的本人工资等不同标准。如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
三、工伤挂号费用了医保怎么办
如果工伤挂号费用了医保，可按以下方式处理：
（一）费用退还与重新结算
1. 及时告知。应当尽快告知医保部门和用人单位这一情况，说明该费用本应属于工伤报销范畴而错误使用了医保。
2. 费用退还。按规定需要将已通过医保报销的挂号费退还医保基金。
3. 工伤报销。然后按照工伤报销流程，重新提交相关材料，由工伤保险基金支付挂号费用。
（二）材料准备
1. 工伤认定决定书。这是确定受伤属于工伤范畴的关键依据。
2. 挂号费发票。即使已经用医保结算，也要保留好发票，以便重新进行工伤报销结算。
3. 病历等相关就医资料。用以证明就医事实与工伤关联。
（三）特殊情况处理
在某些地区，如果医保和工伤报销系统已经联网且能够识别错误支付情况，可能不需要先退还再报销的繁琐流程，而是直接在系统内进行调整，由工伤保险承担该费用，但这也需要提供完整的工伤认定和就医资料。总之，要及时与相关部门沟通并遵循当地的规定办理。
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来源：中国法院网-工伤挂号费用了医保怎么办，工伤保险挂号费报销吗?