一、工伤赔偿在职怎么赔偿
关于人身损害赔偿的事项，有如下几点需要注意：
1.普通人身伤害案件（尚未达到残疾等级）的赔偿包括：医疗费用、受害人在住院期间的伙食补贴及生活护理费用等；此外，还包括工伤期内的工资以及与交通和住宿相关的费用。
2.对于造成受害人受伤残疾的案件，涉及到更多的赔偿款项，其中包括进一步的医疗费用补偿；伙食补贴以及生活护理费用等。同时，工伤期内的工资支付仍然是必要的。除此之外，还需负担交通和住宿方面的开销，各类辅助器械的购置费用，以提供更好的康复条件。
还应支付一次性的伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。
3.若导致受害人死亡，则需承担丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及对其家属的抚恤金。
4.如果员工在工作过程中失踪，那么针对这种情况的赔偿项目将根据具体情况进行区分。如果该员工并未被宣告死亡，他的直系亲属可以得到的赔偿项目包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（如果生活存在困难的话）；而如果该员工已经被宣告死亡，他的直系亲属可以得到的赔偿项目则包括：丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
二、吃饭被认定工伤怎么赔偿
在人身损害侵权案件中，对于尚未构成伤残等级的一般伤害案件，赔偿范围主要涉及以下几个方面：第一，医疗费用;第二，受伤人员在住院治疗过程中的伙食补贴费用;第三，生活护理费用;第四，受伤员工在此期间的正常薪资待遇;第五，交通和住宿费用。
对于已经构成伤残等级的伤害案件，赔偿范围除了上述内容外，还包括以下几个方面：第一，医疗费用;第二，受伤人员在住院治疗过程中的伙食补贴费用;第三，生活护理费用;第四，受伤员工在此期间的正常薪资待遇;第五，交通和住宿费用;第六，辅助器具费用;第七，一次性伤残补助金;第八，伤残津贴;第九，一次性工伤医疗补助金;第十，一次性伤残就业补助金。
对于导致受害人死亡的伤害案件，赔偿范围主要包括以下几个方面：第一，丧葬补助金;第二，一次性伤亡补助金;第三，供养亲属抚恤金。
对于员工失踪的情况，赔偿范围需要根据具体情况进行分析。如果员工并未被宣告死亡，那么他的直系亲属可以获得的赔偿项目包括：供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金（若生活存在困难）。如果员工被宣告死亡，那么他的直系亲属可以获得的赔偿项目则包括：丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
三、农村老人工伤赔偿多少
1.工伤医疗费方面：在劳动者因为工伤而需要进行必要治疗时所产生的医疗费用将由工伤保险基金会全额承担支付。
2.工伤伤残补贴：若劳动者受到工伤并导致身体轻度至中度残疾，他们有权享受伤残津贴，该津贴的发放标准为劳动者本人工资的百分之八十。
3.工伤一次性伤残补助金：对于因工伤导致身体重度残疾的劳动者，他们有资格领取一次性伤残补助金，该补助金的发放标准根据不同程度的残疾情况，从劳动者本人工资的二十四个月至三十六个月不等。
4.工伤死亡赔偿金：当劳动者因工伤不幸离世后，其直系亲属可依法享有死亡赔偿金，该赔偿金的发放标准为劳动者生前工资的二十年。
工伤赔偿标准可能会因地域差异以及具体情况的不同而有所变化，详细的标准及计算方式请参照当地相关法律法规。
如工伤事故涉及到责任追究问题，还需考虑相应的民事赔偿责任。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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