一、工伤过了3年还可以报账报销吗请问
一般情况下，工伤认定有时间限制。单位申请工伤认定的时间是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；受伤害职工或者其近亲属、工会组织申请工伤认定是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
如果已经过了3年，且之前未进行工伤认定，可能会面临不能认定为工伤的风险，从而无法进行正常的工伤报账报销。但如果存在特殊情况，例如当时因为不可抗力或者其他正当理由未能及时申请工伤认定的，经过相关部门审核同意后，也许可以进行工伤认定进而报销。不过这种特殊情况的判定较为严格，需要提供充分的证据来证明未及时申请的合理性。
二、工伤过了3年还可以报账报销吗多少钱
工伤报账报销有一定的时效规定。一般来说，工伤认定申请的时间为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果超过3年，已经远远超出了正常的工伤认定申请时效。
在这种情况下，如果没有特殊的法定事由（例如不可抗力等）导致未能及时申请工伤认定，是很难再进行工伤报账报销的。因为整个工伤报销流程是以工伤认定为前提的，未经认定为工伤，社保部门不会进行相应的报销。
至于工伤报销的金额，在正常符合规定的情况下，它涵盖了很多方面。包括医疗费用，根据实际治疗花费且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用可报销；还有停工留薪期工资，按照原工资福利待遇由所在单位按月支付；伤残津贴等根据伤残等级不同而有相应的支付标准等。但由于已经过了3年且不符合正常工伤认定时效，基本不存在正常报销的可能。
三、工伤过了3年还可以主张赔偿吗请问
一般情况下，工伤认定的申请时效为1年，从事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。如果工伤过了3年，情况会比较复杂。
如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。这些情形包括不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等。在这种情况下，经过相关部门认定符合条件的，仍然可以进行工伤认定，进而主张赔偿。
但如果不存在上述特殊情形，单纯因为自身疏忽等原因超过了1年的申请时效，且没有进行工伤认定的，可能很难再主张工伤赔偿。不过，虽然不能按照工伤赔偿途径解决，但如果能证明用人单位存在过错造成人身损害，也可以通过人身损害赔偿诉讼要求用人单位承担相应的赔偿责任。
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