一、工伤医药费多久失效
工伤医药费的报销时效在不同地区可能存在一定差异。
一般来说，从单位或者职工一方知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果涉及工伤医药费报销，在这个时效内应当积极主张权利。如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况则不受此一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
另外，在工伤认定方面也有时效要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续医药费报销等相关权益主张的前提。
二、工伤医药费超过三年能报销吗
工伤医药费报销是否超过三年仍可进行，需要分情况来看。
（一）如果是因为用人单位的原因导致工伤认定申请未能在规定时间（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）内提出，从而使得医药费未能及时报销，那么相关费用仍应由用人单位承担，这种情况下，即便超过三年，只要能证明是用人单位的过错，医药费可以得到处理。
（二）如果是职工自己原因未及时进行工伤认定申请，一般来说，超过了规定的工伤认定申请时间，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。此时工伤认定都无法进行，想要通过工伤保险报销医药费就很困难。不过，在一些特殊情形下，例如有合理的证据表明存在不可抗力等因素导致逾期，也有可能经特殊程序获得认定并报销相关费用，但这种情况较为复杂且需要严格的审核。
三、工伤医药费公司不出怎么办
如果工伤医药费公司不出，可以通过以下途径解决：
（一）协商
与公司进行积极协商，向公司表明根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤治疗费用应由公司承担或者由工伤保险基金支付（如果公司已依法缴纳工伤保险）。在协商过程中，要提供相关的工伤认定材料、医院诊断证明、费用清单等，以证明费用的合理性与工伤关联性。
（二）申请工伤认定和劳动能力鉴定
如果协商不成，职工应尽快自行向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤认定是确定是否为工伤的法定程序。在认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。这是后续获取工伤保险待遇赔偿的重要依据。
（三）劳动仲裁
凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书等材料，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付工伤医药费以及其他应得的工伤赔偿项目，如停工留薪期工资、伤残补助金等（根据具体伤残情况而定）。
（四）行政投诉
可以向劳动保障监察部门投诉公司的这种不作为行为，劳动保障监察部门有权责令公司改正并支付相关费用。
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