一、工伤医药费超过三年能报销吗
工伤医药费报销是否超过三年仍可进行，需要分情况来看。
（一）如果是因为用人单位的原因导致工伤认定申请未能在规定时间（通常为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）内提出，从而使得医药费未能及时报销，那么相关费用仍应由用人单位承担，这种情况下，即便超过三年，只要能证明是用人单位的过错，医药费可以得到处理。
（二）如果是职工自己原因未及时进行工伤认定申请，一般来说，超过了规定的工伤认定申请时间，社会保险行政部门可能不再受理工伤认定申请。此时工伤认定都无法进行，想要通过工伤保险报销医药费就很困难。不过，在一些特殊情形下，例如有合理的证据表明存在不可抗力等因素导致逾期，也有可能经特殊程序获得认定并报销相关费用，但这种情况较为复杂且需要严格的审核。
二、工伤医药费不给报销怎么办
如果工伤医药费不给报销，可以采取以下措施：
（一）确定未报销原因
1. 检查是否符合报销规定。例如是否在工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准范围内用药及治疗等。如果是因为不符合这些规定而未报销，查看是否有合理理由。比如在紧急情况下使用了部分非目录内但必要的药品或治疗手段，可以尝试补充相关说明材料。
2. 核实申报程序是否正确。可能存在申报材料不齐全、申报流程错误等情况。
（二）与用人单位沟通协商
如果是用人单位负责报销而未报销，先与用人单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，要求其解释原因并尽快处理报销事宜。向其提供相关的证据材料，如医院诊断证明、费用清单、病历等，证明这些费用确实是工伤治疗所必需的。
（三）申请行政复议或行政诉讼
如果经过与用人单位沟通无效，且是工伤保险基金拒绝报销，可以向工伤保险经办机构的上级部门申请行政复议；对复议结果不服的，可以提起行政诉讼。同时，也可以向劳动保障监察部门投诉，要求其监督并促使相关部门依法处理工伤医药费报销问题。
三、工伤医药费多久失效
工伤医药费的报销时效在不同地区可能存在一定差异。
一般来说，从单位或者职工一方知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果涉及工伤医药费报销，在这个时效内应当积极主张权利。如果存在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况则不受此一年仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
另外，在工伤认定方面也有时效要求。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是后续医药费报销等相关权益主张的前提。
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