一、工伤后和老板私了协议有效吗
工伤后与老板签订的私了协议是否有效需要分情况来看。
如果私了协议是在劳动者已经进行了工伤认定和劳动能力鉴定的基础上，双方基于真实意思表示，按照法定的赔偿标准协商达成的，这种协议通常是有效的。这表明双方对自身的权利和义务有清晰的认识，并且在平等自愿的基础上达成了一致。
然而，如果劳动者在签订私了协议时，还没有进行工伤认定或者对自身的伤残程度存在重大误解，例如伤情远比签订协议时预想的严重，且协议中的赔偿数额与按照法定标准应得的赔偿数额相差悬殊，这种情况下私了协议可能被认定为无效或者可撤销。因为在这种情形下，劳动者没有全面准确地认识自己的权益受损情况，协议可能会显失公平。
所以，不能简单判定工伤后与老板的私了协议有效或者无效，要综合多方面因素确定。
二、工伤后还继续上班还赔偿吗
工伤后继续上班仍可获得赔偿。
（一）工伤赔偿的范围包括多种项目。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用是应当由工伤保险基金支付的，这与是否继续上班没有关系，只要是因工伤而产生的合理医疗和康复支出都应得到赔偿。
（二）停工留薪期工资福利待遇不变。如果受伤职工在停工留薪期满后继续上班，之前停工留薪期的工资等福利也应正常发放，这也是工伤赔偿的一部分内容。
（三）如果工伤造成了职工残疾，即使继续上班，职工仍可根据伤残等级获得一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。若之后解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准根据各地规定）。所以工伤后继续上班不影响职工获得应有的赔偿。
三、工伤后回单位被调岗怎么办
如果工伤后回单位被调岗，可以从以下方面来看待和处理。
（一）合理性判断
1. 如果调岗是基于工伤后的身体状况作出的合理调整，例如原来从事重体力劳动岗位，工伤后身体不能适应，单位调岗到相对轻松、力所能及的岗位，且工资待遇等没有不合理降低，这种调岗可能是合理合法的。
2. 但如果单位调岗是出于歧视、报复或者将员工调到明显不合理、不适合的岗位，例如将技术岗位员工调去做保洁，且没有正当理由，这可能是不合理的。
（二）应对措施
1. 与单位协商。尝试和单位人事部门或者领导进行沟通，表明自己对调岗的看法，要求单位给出合理的解释和调整方案。如果是不合理调岗，可以要求恢复原岗位工作。
2. 收集证据。如果协商不成，要注意收集相关证据，如工伤证明、劳动合同、原岗位工作内容相关证据、调岗通知等，为后续维权做准备。
3. 寻求法律途径。可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求单位恢复原岗位工作，如果因为不合理调岗造成工资待遇降低等损失的，还可以要求单位赔偿相应损失。
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来源：临律-工伤后回单位被调岗怎么办，工伤之后被调换岗位