一、工伤私了十八年后能起诉吗
一般情况下，工伤私了十八年后难以起诉。
从诉讼时效角度看，民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。对于工伤纠纷，如果按照一般民事侵权诉讼时效是三年，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。十八年远远超过了这个时效期间，虽然有特殊情况可能导致时效中断或中止，但在工伤私了这么长时间后，很难有足够的理由来突破时效限制。
从证据角度来说，经过十八年，很多证据可能已经灭失或者难以收集。比如当时工伤发生的现场情况、证人证言、相关医疗资料等的完整性和准确性都难以保证，这会给案件审理带来极大困难。所以，在工伤私了十八年后起诉，无论是从诉讼时效还是证据方面，都存在极大的阻碍。
二、工伤私了社保局还赔吗
工伤私了是指用人单位和劳动者双方私下就工伤赔偿达成协议。这与社保局是否赔偿需要分情况来看：
（一）如果用人单位依法为劳动者缴纳了工伤保险
1. 即使双方私了，只要符合工伤认定标准，社保局仍应按照工伤保险条例的规定支付相应的工伤保险待遇。例如，对于工伤医疗费用，如果在工伤保险报销范围内，社保局应予以报销；对于伤残津贴等，若劳动者经鉴定符合相应伤残等级，社保局也要按规定支付。
2. 不过，私了协议中如果已经包含了社保局应承担部分的赔偿项目且用人单位已经实际赔付，社保局可能会对这部分进行相应的处理，避免重复赔偿。
（二）如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险
社保局不会对工伤进行赔偿，劳动者只能依据私了协议要求用人单位承担全部的工伤赔偿责任；若私了协议赔偿数额过低，劳动者可以依法申请劳动仲裁或向法院起诉，要求用人单位按照法定标准进行赔偿。
三、工伤私了是否合法
工伤私了是具有一定合法性的。
从法律规定来看，如果用人单位与劳动者就工伤赔偿达成的私了协议符合相关法律要求，是可以被认可的。例如双方在自愿、平等、协商一致的基础上，并且私了协议的赔偿数额不低于法定标准。这是因为尊重当事人的自主处分权是民事法律的一个基本原则。
然而，也存在一些情况使得私了协议可能被认定为无效或者可撤销。如果用人单位利用劳动者处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使协议赔偿数额明显低于法定标准，劳动者可以请求法院或者仲裁机构撤销该协议或者认定协议无效。这种情况下，劳动者仍然有权按照法定标准要求用人单位支付工伤赔偿。所以，工伤私了合法与否需要根据具体的情形来判断。
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来源：中国法院网-工伤私了是否合法，工伤私了的弊端