一、北京工伤认定流程及资料
北京工伤认定流程如下：
1. 职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
所需资料包括：
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
4. 其他特殊情况需要的证明材料，例如事故现场的证人证言等。
二、北京工伤认定后单位如何赔偿
工伤认定后单位的赔偿情况如下：
（一）医疗费
单位应按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付工伤职工治疗工伤所需费用。如果单位未缴纳工伤保险，则由单位全额承担。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，而单位未缴纳工伤保险的由单位支付。
（四）伤残津贴等（如果构成伤残等级）
1. 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果单位未缴纳工伤保险，由单位支付伤残津贴。
2. 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。如果单位未缴纳工伤保险，由单位支付伤残津贴。
总之，单位应按照工伤保险相关规定履行赔偿责任，如未缴纳工伤保险则需承担全部赔偿责任。
三、北京农民工工伤赔偿怎么协商
农民工工伤赔偿协商需要遵循一定的步骤。
（一）确定工伤事实
1. 及时就医并保存好相关病历、诊断证明等材料，这是证明工伤程度的关键证据。
2. 向劳动部门申请工伤认定，劳动部门作出的工伤认定结论是协商赔偿的重要依据。
（二）计算赔偿金额
1. 医疗费，按照实际支出计算。
2. 停工留薪期工资，依据受伤职工原工资福利待遇不变的原则，根据停工留薪期长短确定。
3. 伤残补助金等，如果经鉴定构成伤残，按照伤残等级确定相应的赔偿标准，例如一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资等。
（三）协商过程
1. 与用人单位进行面对面的沟通，最好有书面的协商记录。
2. 提出合理的赔偿要求，依据前面计算的赔偿金额和法律规定。
3. 如果双方对某些赔偿项目或金额存在争议，可以参考同地区类似工伤赔偿案例。
4. 在协商过程中，保持理性和平和的态度，避免情绪化的表达。若协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决工伤赔偿纠纷。
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