一、工伤伤残鉴定前的工资怎么算
在工伤伤残鉴定前，工资计算需遵循一定规则。
（一）停工留薪期工资
1. 一般情况下，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等正常工资性收入。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 例如，某职工受伤前月工资为5000元，由基本工资3000元、绩效奖金1500元、津贴500元构成，在停工留薪期内，单位仍应按照5000元每月支付工资。
（二）特殊情况
如果职工在工伤期间还从事了一些辅助性工作并获取报酬，这部分报酬不应影响其应得的停工留薪期工资。同时，如果用人单位未按照规定支付停工留薪期工资，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤伤残鉴定赔偿标准
工伤伤残鉴定赔偿标准主要依据伤残等级来确定。
（一）一级伤残赔偿
1. 一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）二级伤残赔偿
1. 一次性伤残补助金为25个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的85%，同样若低于最低工资标准，由工伤保险基金补足。
（三）三级伤残赔偿
1. 一次性伤残补助金是23个月的本人工资。
2. 伤残津贴按本人工资的80%发放，不足最低工资标准部分由工伤保险基金补齐。
（四）四级伤残赔偿
1. 一次性伤残补助金为21个月的本人工资。
2. 伤残津贴为本人工资的75%，低于最低工资标准时工伤保险基金补足。
（五）五级伤残赔偿
1. 一次性伤残补助金为18个月的本人工资。
2. 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。
（六）六级伤残赔偿
1. 一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
2. 保留劳动关系，由用人单位安排工作，难以安排工作的，伤残津贴为本人工资的60%。
（七）七级伤残赔偿
一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
（八）八级伤残赔偿
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
（九）九级伤残赔偿
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
（十）十级伤残赔偿
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
此外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等相关费用赔偿，具体需根据实际情况确定。
三、工伤伤残鉴定什么时候申请
工伤伤残鉴定申请时间分多种情况。
一般来说，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是工伤伤残鉴定。通常在工伤认定之后，伤者的医疗期基本结束时进行申请。例如，骨折等伤害经过一段时间治疗，伤口愈合、病情稳定不再有明显变化时，就可申请。
如果是一些特殊情况，例如停工留薪期较长且不确定病情何时稳定，按照相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在这个期限届满或者确认病情稳定时，可申请伤残鉴定。
需要注意的是，不同地区可能会根据本地实际情况在法律规定框架内有一些具体的细则要求，伤者或用人单位应当按照当地劳动部门等相关机构的要求及时申请工伤伤残鉴定。
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