一、在职员工工伤如何赔偿
在职员工遭受工伤后，赔偿主要依据以下方面：
（一）工伤认定
1. 员工所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级的重要依据。
（三）赔偿项目
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
2. 停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残津贴，根据伤残等级，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
4. 一次性伤残补助金等，不同伤残等级对应不同的赔偿标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
二、在职时工伤退休后有补偿吗
工伤职工在职时认定为工伤，退休后是否有补偿需要分情况来看。
（一）如果工伤职工退休时，工伤保险待遇未享受完毕，例如仍有伤残津贴未领取完的，会继续按照规定享受相关待遇。
（二）若工伤职工在职时已经按照规定享受了全部应得的工伤保险待遇，如工伤治疗已经完成、一次性伤残补助金等已经领取，退休后一般不会再有额外的补偿。不过，如果工伤复发且需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇，治疗费用可按照规定从工伤保险基金支付。
总体而言，在职时工伤退休后是否有补偿取决于工伤职工之前享受工伤保险待遇的情况以及是否存在工伤复发等特殊情形。
三、怎么办工伤
办理工伤主要有以下步骤：
（一）工伤认定
1. 时间要求：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
（二）劳动能力鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
（三）工伤待遇申领
根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可向用人单位或工伤保险经办机构申领相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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