一、工伤赔偿时间起止时间是多少
工伤赔偿的时间起止时间主要涉及两个方面。一方面是申请工伤认定的时间，一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另一方面是工伤赔偿的支付时间，工伤认定后，劳动能力鉴定结论作出之日起 1 个月内，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等费用。伤残津贴、生活护理费等费用，根据工伤职工的伤残等级和护理依赖程度等情况，按月支付。如果用人单位未依法支付工伤赔偿费用，工伤职工或者其近亲属可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，以维护自身的合法权益。总之，工伤赔偿的时间起止时间需要根据具体情况进行确定和处理，以确保工伤职工能够及时获得应有的赔偿。
二、雇员送货途中工伤怎么赔偿
在雇员送货途中遭遇工伤的情况下，赔偿事宜通常依据相关劳动法律法规来进行处理。首先，雇主应当承担起工伤赔偿的责任，这是其法定的义务。
一般来说，赔偿项目包括医疗费，用于治疗工伤所产生的合理费用，如挂号费、药费、治疗费等。停工留薪期工资，即雇员因工伤暂停工作期间，雇主应按照其正常工资标准支付工资。
此外，还可能有伤残津贴，如果雇员因工伤导致伤残，根据伤残等级，雇主会按月支付一定比例的工资作为伤残津贴，以保障其生活。如果工伤导致雇员劳动能力完全丧失，还会有一次性伤残补助金等赔偿。
在具体的赔偿金额计算上，会根据工伤的严重程度、雇员的工资水平、当地的相关标准等因素来综合确定。
总之，雇主有责任确保雇员在工作过程中的安全，一旦发生工伤事故，应积极配合相关部门进行调查和处理，按照法律规定及时足额地给予雇员赔偿，以维护雇员的合法权益。
三、工伤赔偿是怎么发放
工伤赔偿的发放通常遵循一定的程序和规定。首先，当员工发生工伤事故后，用人单位应及时向当地劳动保障行政部门报告，并协助员工进行工伤认定申请。劳动保障行政部门在受理申请后，会对工伤情况进行调查核实，确认属于工伤的，会颁发工伤认定决定书。
在获得工伤认定后，接下来就进入赔偿阶段。一般来说，工伤赔偿包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个项目。医疗费用由工伤保险基金全额支付，用于治疗工伤所需的药品、诊疗项目等。停工留薪期工资则按照员工受伤前的工资水平发放，保障员工在停工留薪期间的生活。
对于伤残津贴和一次性伤残补助金等，根据员工的伤残等级来确定具体的赔偿金额。伤残等级越高，赔偿金额越高。这些赔偿款项通常由工伤保险基金支付给员工，或者由用人单位先行垫付，再由工伤保险基金进行报销。
总之，工伤赔偿的发放需要经过工伤认定等一系列程序，以确保员工的合法权益得到保障。在整个过程中，员工应积极配合用人单位和相关部门的工作，提供必要的材料和信息。
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