一、工伤10级不解除劳动合同赔偿多少
工伤10级不解除劳动合同的赔偿主要包括以下部分：
（一）一次性伤残补助金
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（三）住院伙食补助费
由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
（四）交通、食宿费
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
（五）停工留薪期工资福利待遇
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，工伤职工在评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、工伤10级不辞职有多少钱
工伤十级不辞职的情况下，可获得以下赔偿：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4. 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
5. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
需要注意的是，具体的赔偿数额还会受到当地工伤保险政策等多种因素的影响。
三、工伤10级辞职后怎么申请赔偿
工伤10级辞职后申请赔偿，可按以下步骤进行：
（一）确认赔偿项目
1. 一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，具体标准也由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）申请流程
1. 准备材料
- 工伤认定决定书。
- 劳动能力鉴定结论书。
- 劳动合同解除证明等相关材料。
2. 向工伤保险经办机构提出申请
- 填写相关的申请表，提交准备好的材料。工伤保险经办机构会对材料进行审核。
- 如果材料齐全且符合规定，工伤保险经办机构将按规定计算并支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
3. 向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金
- 与用人单位进行沟通协商，要求其按照规定支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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来源：临律-工伤10级辞职后怎么申请赔偿，工伤10级辞职后可以得到伤残就业补助金吗