一、公司不承认工伤找谁
如果公司不承认工伤，可从以下途径寻求解决：
（一）行政部门
1. 可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等相关材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料以及调查核实情况作出工伤认定结论。
2. 若公司拒绝提供工伤认定所需的相关材料，比如劳动合同等，职工可以持其他能够证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，劳动保障行政部门仍应受理工伤认定申请并进行调查核实。
（二）司法途径
1. 在工伤认定结论作出后，如果公司仍然不承认工伤且拒绝按照工伤待遇赔偿，受伤职工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁时需提供工伤认定决定书等相关证据。
2. 若对仲裁结果不服，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院最终判定公司是否应按照工伤待遇对职工进行赔偿等相关事宜。
二、报工伤期间工资是否正常发放
在报工伤期间工资是正常发放的。
根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。所以在报工伤期间只要处于停工留薪期内，工资就正常发放。
三、手指在工厂上班时被伤了该怎么算工伤呢
要认定手指在工厂上班时受伤为工伤，需从以下方面考量。
（一）认定条件
1. 工作时间：如果是在正常的上班工作时间内受伤，这是认定工伤的一个重要因素。例如在上班期间操作机器设备时手指被卷入导致受伤。
2. 工作场所：受伤地点需在工厂范围内，包括车间、仓库等与工作相关的场所。比如在车间里搬运货物时手指被砸伤。
3. 工作原因：手指受伤是因为从事与工作相关的事务。如在生产线上工作时，因设备故障手指被伤到。
（二）认定程序
1. 及时报告：受伤后应尽快向工厂的主管人员报告受伤情况。
2. 收集证据：可以收集如事故现场的照片、工友的证人证言、医院的诊断证明等相关证据。
3. 申请认定：工厂应在规定时间内（一般是30日）向劳动保障部门提出工伤认定申请；如果工厂未申请，受伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。劳动保障部门会根据提交的材料进行审核认定。
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来源：临律-手指在工厂上班时被伤了该怎么算工伤呢，在工厂上班手指受伤有没有赔偿