一、发生工伤公司不管应该怎么办
如果发生工伤而公司不管，可以通过以下途径解决：
（一）自行申请工伤认定
1. 准备材料。收集与工伤相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些材料有助于证明劳动关系的存在以及工伤事故的发生情况。
2. 向劳动保障行政部门提出申请。按照当地规定的程序和要求，在规定的时间内提交工伤认定申请表和相关材料。劳动保障行政部门会对申请进行审查，并根据实际情况作出工伤认定决定。
（二）寻求劳动仲裁或诉讼
1. 若工伤认定成功，但公司拒绝承担相应的工伤赔偿责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括工伤认定结果、医疗费用单据、伤残鉴定报告等。
2. 如果对仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据法律规定和双方提供的证据，对案件进行审理并作出判决，以维护工伤职工的合法权益。
同时，也可以向工会组织反映情况，工会有权要求公司依法处理工伤事宜，并为职工提供相应的帮助和支持。
二、发生工伤公司不给停工留薪怎么办
如果发生工伤但公司不给停工留薪，可通过以下途径解决：
（一）协商沟通
首先尝试与公司进行协商。向公司表明员工依法享有停工留薪的权利，拿出相关的法律法规依据，如《工伤保险条例》明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。通过理性的沟通，争取让公司履行其应尽的义务。
（二）投诉举报
若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司不给予停工留薪这种违反劳动法规的行为，劳动监察部门可责令其改正。
（三）仲裁维权
还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好充足的证据，例如工伤认定决定书、病历、劳动合同等，用以证明自己的工伤情况以及应得的停工留薪待遇。仲裁机构会依据事实和法律作出公正的裁决，要求公司给予相应的停工留薪待遇。
三、发生工伤公司不管怎么办
如果发生工伤但公司不管，可按以下方式处理：
（一）自行申请工伤认定
1. 收集证据。包括劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据对认定工伤非常关键。
2. 确定申请时间。一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 填写申请表并提交材料。申请表可在社会保险行政部门官网下载或到其办公地点领取，按要求填写并附上收集的证据材料。
（二）劳动能力鉴定
经工伤认定为工伤后，若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级等情况。
（三）劳动仲裁或诉讼
1. 依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可先与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 对仲裁结果不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
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