一、下班路上工伤认定五个条件
下班路上认定工伤需满足以下五个条件：
1. 合理时间。通常是指从工作地到住所地或者经常居住地的正常上下班时间，如果有特殊情况，例如加班后下班，其在加班后的合理时间段内也属于合理时间范畴。
2. 合理路线。包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理路线上，如下班途中去买菜然后回家的路线。
3. 非本人主要责任。如果发生交通事故等，需要由交警等相关部门认定事故责任，本人不能承担主要责任。
4. 属于交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这限定了伤害的类型必须是这些特定的交通相关的事故伤害。
5. 职工本人是在下班途中受到伤害。明确伤害发生的时间段是下班途中这个特定的时间段。
二、工伤鉴定去哪儿做鉴定
工伤鉴定应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请并进行鉴定。
在申请工伤鉴定之前，需要先进行工伤认定。工伤认定一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。完成工伤认定且职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，就可以申请劳动能力鉴定。
申请劳动能力鉴定时，应当提交工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等材料。劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，然后劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
三、工伤伤残八级赔偿标准
工伤八级伤残赔偿标准如下：
（一）伤残补助金
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，八级伤残为11个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）医疗补助金和伤残就业补助金
1. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能为15个月的当地上年度职工月平均工资。
此外，工伤职工还可能享受停工留薪期工资、医疗费、护理费等相关补偿待遇，具体根据实际情况确定。
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