一、工伤骨折没有合同怎么赔偿
若无正式劳动合同而导致骨折时，作为劳动者，您有权向雇主追索相关赔偿费用，包括：医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、交通费、住宿费以及精神损害抚慰金等。
具体的赔偿金额需依据实际情况进行详细分析。在此之前，您还需先向劳动仲裁机构提出申请，以确认您与雇主之间确实存在劳动关系。在双方均未签署劳动合同时，劳动者有权要求雇主支付双倍工资，但通常情况下，该赔偿金额不会超过11个月。
二、工伤单独参保怎么赔偿
首要的步骤之一是，当事人必须提出工伤判定请求，如果员工在执行职务过程中不幸遭遇受伤或者因各种职业病痛楚而困扰，那么他们享有通过专门的工伤医疗渠道来获取相应医治和康复服务的权利，同时也能享受到与此相关的工伤医疗福利待遇。接下来，在治疗过程中所产生的工伤医疗费用，其具体金额需要严格遵循国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》等相关规定。最后，由相关的行政管理部门——即工伤保险基金，负责对这些费用进行审核并予以报销及支付。
三、不评级工伤怎么赔偿
在遭遇工伤事故后，对雇员身体造成的损伤情况各异，因此，相应的补偿款项也须依据具体伤势而定。在工人主观感受到伤势较为严重时，他们有权提出进行劳动能力等级鉴定的请求。
若经过劳动能力等级鉴定以及上一级鉴定机构的复核之后，该工伤工人的伤势仍然无法被评定为伤残级别，那么在其工伤待遇中，便不再包含与伤残相关的补偿款项。即便未能达成伤残级别，工伤保险基金会或者用人单位依然有义务按照法律法规的要求，向工伤工人支付以下实际产生的工伤待遇项目：
1.用于治疗工伤所产生的医疗费用及康复费用；
2.实际住院期间的住院伙食补贴费用；
3.若因伤势所需，前往统筹地区以外就医的交通及住宿费用；
4.住院期间的生活护理费用；
5.工伤工人在停工留薪期间的工资收入。
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