一、工伤资料交给公司不给申请劳动能力鉴定怎么办
如果工伤资料交给公司，公司却不给申请劳动能力鉴定，你可以采取以下措施：
1. 自行申请。你有权自行向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。准备好相关的工伤认定决定书、病历资料、检查报告等材料，按照鉴定委员会的要求填写申请表并提交材料。
2. 追究公司责任。公司有义务为工伤职工申请劳动能力鉴定，其不作为属于违反法定义务的行为。如果因为公司的这种行为给你造成了损失，例如延误了获取工伤赔偿的时间，导致病情加重等，你可以追究公司相应的赔偿责任。
3. 向劳动监察部门投诉。你可以向劳动监察部门反映公司这种不履行申请义务的情况，劳动监察部门有权责令公司改正这种行为。
二、工伤一次性伤残就业补助金标准
工伤一次性伤残就业补助金标准因地区而异。
在一些地区，它是按照工伤职工本人工资为基数计算一定的月数。例如，伤残等级为五级的，可能会按照若干个月的本人工资来确定。不同伤残等级对应的月数不同，一般伤残等级越高，对应的月数越多。
另外，当地的社会平均工资水平也可能影响该补助金标准。部分地区会参考当地上年度职工月平均工资，按照伤残等级确定相应的倍数或者月数来计算一次性伤残就业补助金。
同时，企业性质等因素有时也会被考虑在内。如国有企业、私营企业等可能在具体执行标准上存在一定差异，但都需遵循当地工伤保险相关政策法规的基本框架。总之，要确切了解其标准，需参照当地具体的工伤保险规定。
三、工伤眼睛赔偿标准一览表
工伤眼睛的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
治疗眼睛工伤所产生的挂号费、检查费、医药费、手术费等合理的医疗支出，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资
1. 职工因眼睛受伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残相关赔偿
1. 若眼睛工伤导致伤残，经劳动能力鉴定确定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2. 若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，具体赔偿数额需依据实际情况准确计算，不同地区的规定也可能存在差异。
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来源：头条-工伤眼睛赔偿标准一览表，工伤眼睛受伤赔偿标准