一、下班途中受伤算工伤吗
下班途中受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1. 若在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，职工在下班路上正常骑行，被闯红灯的机动车撞倒受伤，且交警认定职工承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。比如下班途中遇到火灾，职工为救助他人而受伤，可按工伤处理。
3. 若职工在下班途中因自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致受伤的，则不能认定为工伤。例如职工下班后醉酒骑自行车摔倒受伤，就不属于工伤范畴。
综上所述，下班途中受伤能否认定为工伤，关键要看受伤原因及责任认定等因素，需结合具体实际情况进行分析判断。
二、工伤后续治疗费怎么负责
工伤后续治疗费的负责情况，需根据不同情形确定：
一是已参加工伤保险的情况。若职工被认定为工伤，且所在单位依法参加了工伤保险，后续治疗费一般由工伤保险基金支付。前提是该费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。工伤保险机构会按照规定审核并支付相应费用。
二是未参加工伤保险的情况。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么职工的工伤后续治疗费应由用人单位承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三是存在第三方责任的情况。若工伤是由第三方侵权造成的，在第三方承担相应赔偿责任的前提下，不足部分再按照上述参加或未参加工伤保险的情况分别处理。职工在主张后续治疗费赔偿时，应注意保留相关医疗费用凭证等证据，以便顺利获得赔偿。
三、工伤发生纠纷如何维权
工伤发生纠纷后，可通过以下方式维权：
一是协商解决。与用人单位进行友好协商，就工伤赔偿等相关事宜达成一致意见，这种方式较为便捷高效，能快速解决纠纷，节省时间和精力。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支持自己的诉求。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法定程序，充分阐述自己的观点和主张，提供有力证据。
此外，在维权过程中，要注意收集和保留证据，如事故现场的照片、证人证言、与用人单位沟通的记录等。同时，要及时申请工伤认定，一般应在事故发生之日起一年内提出，以免影响自身权益。
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