一、工伤后让补签劳务合同怎么办
如果工伤后单位让补签劳务合同，这是需要谨慎对待的情况。
（一）分析单位意图
1. 单位可能试图逃避工伤责任。劳务合同与劳动合同在法律关系、权益保障方面存在差异。如果是劳动关系下的工伤，员工可享受一系列工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等；而劳务关系下，相关权益保障程度可能较低。
2. 也可能是单位为了完善用工手续，但这种时候补签有利用工伤员工处于弱势地位之嫌。
（二）应对措施
1. 不要轻易补签。在工伤未处理完毕之前，补签劳务合同可能会对自身权益产生难以预估的损害。
2. 收集证据。包括与工伤相关的证据，如事故发生的证明、就医记录、与单位关于工伤处理的沟通记录等。如果单位因为不补签而采取不利行为，这些证据可用于维护自身权益。
3. 寻求法律援助。可以向当地劳动监察部门反映情况，也可以咨询专业律师，根据自身实际情况确定正确的应对策略，以保障自己在工伤后的合法权益。
二、工伤后去上班做不了事怎么办
如果工伤后去上班做不了事，可参考以下处理方式。
（一）与用人单位沟通
1. 及时告知单位自身的身体状况，说明由于工伤原因目前无法正常工作。提供医院的诊断证明、康复建议等相关材料，以证明自身的工作受限情况。
2. 与单位协商调整工作岗位或者工作内容，争取调整到适合当前身体状况的岗位，以便在康复期间仍能为单位贡献一定价值，同时也保障自己的收入来源。
（二）寻求法律保护
1. 如果用人单位拒绝协商，以不工作为由进行处罚或者辞退，这是不符合法律规定的。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 可向劳动保障行政部门反映情况，要求其介入协调，督促单位按照法律规定对待工伤职工。
3. 必要时可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益，要求单位承担应尽的责任并保障自身权益。
三、工伤后如何辞职
工伤后辞职需要遵循一定的程序。
（一）准备工作
1. 确保工伤认定与劳动能力鉴定已完成。这是确定工伤赔偿标准的重要依据，没有这两步后续的权益可能无法有效保障。
2. 了解自己应得的权益，包括工伤保险待遇等。如工伤医疗期的工资福利待遇不变，还有伤残补助金等相关赔偿项目。
（二）辞职流程
1. 按照所在单位规定的辞职流程提交辞职报告。通常应以书面形式明确表达辞职意愿，注明辞职日期。
2. 与用人单位就工伤赔偿进行协商。如果双方能达成一致，可签订相关协议明确赔偿金额、支付时间和方式等内容。
3. 若协商不成，可在规定时间内申请劳动仲裁。在仲裁过程中，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条等相关证据，以维护自己的合法权益。
4. 在完成辞职手续后，按照规定办理社保等相关关系的转移手续。
需要注意的是，工伤后的辞职不能影响自身依法应得的工伤赔偿权益。
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