一、员工违章操作受伤也属于工伤范围吗
员工违章操作受伤通常也属于工伤范围。工伤认定遵循“无过错责任”原则，即劳动者在工作过程中遭受伤害，无论其是否存在过错，一般都应认定为工伤。具体分析如下：
其一，从立法目的看，工伤保险制度旨在保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。若因员工自身过错就排除工伤认定，不利于对劳动者权益的保护。
其二，从工伤认定的具体条件看，根据《工伤保险条例》相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形应认定为工伤。员工违章操作，只要其受伤是在工作时间、工作场所，且因工作原因导致，一般仍应认定为工伤。
不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特殊情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。所以，一般情况下员工违章操作受伤属于工伤范围。
二、诊断为职业病后怎么申请工伤赔偿
诊断为职业病后申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：
一是进行工伤认定。职工应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交职业病诊断证明书、劳动关系证明等材料。社会保险行政部门一般会在受理申请后的60日内作出工伤认定决定。
二是进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据职工的伤残情况确定伤残等级。
三是核算赔偿数额并申请赔偿。根据伤残等级，结合相关法律规定，核算应得的工伤赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应赔偿；若用人单位未参保，则由用人单位承担全部赔偿责任。
职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
三、退休返聘人员因工负伤是否构成工伤
退休返聘人员因工负伤一般不构成工伤。具体分析如下：
其一，从劳动关系角度看，退休人员依法享受养老保险待遇或领取退休金后，其与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。而工伤认定的前提是双方存在劳动关系，所以从主体资格上，退休返聘人员不符合工伤认定条件。
其二，工伤保险制度的设立目的，是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。退休人员已享受养老保险待遇，有相应的生活保障，再将其因工负伤认定为工伤，与工伤保险制度的目的不完全契合。
不过，虽然不构成工伤，但退休返聘人员因工负伤，可依据双方签订的劳务合同以及相关民事法律规定，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等实际损失。用人单位也可通过购买商业保险等方式分散风险。
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来源：头条-退休返聘人员因工负伤是否构成工伤，退休返聘人员工伤怎么办