一、工伤案法院收费标准是多少
工伤案件若向法院起诉，涉及的收费主要是案件受理费。根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，具体收费标准如下：
1. 若工伤案件属于劳动争议案件，劳动争议案件每件交纳10元。这是一个固定的收费标准，不涉及财产标的额的计算。
2. 若在工伤案件中，除了劳动关系确认等基础诉求外，还涉及到要求赔偿具体金额等财产性诉求的，比如要求用人单位支付伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资等。若标的额不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳等，会根据具体的标的金额按照相应比例分段累计交纳。
此外，在诉讼过程中可能还会产生其他费用，如申请保全、鉴定等费用，这些费用需根据实际情况，按照相关规定另行交纳。
二、如何进行工伤死亡的赔偿
工伤死亡赔偿涉及多个方面，主要按以下流程和标准进行：
赔偿主体认定。首先需确认用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。若缴纳，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，赔偿责任由用人单位承担。
赔偿项目及标准。主要赔偿项目包括：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；三是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
申请赔偿程序。用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若用人单位未按规定申请，职工近亲属等可在1年内提出。经认定为工伤死亡后，准备相关材料向工伤保险经办机构或用人单位申请赔偿，按要求提交资料并等待审核支付。若对赔偿结果有异议，可通过法律途径维权。
三、右手大拇指九级工伤该怎么赔
右手大拇指九级工伤的赔偿涉及多个方面，具体如下：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他费用。包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资等。医疗费等按实际支出及相关规定报销，停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。
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