一、工伤鉴定完毕怎么赔偿
工伤鉴定完毕后，赔偿主要按以下方式进行：
其一，由工伤保险基金支付相关费用。若职工被认定为工伤且劳动能力鉴定有伤残等级，工伤保险基金需支付一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资。同时，还应支付医疗费、康复费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用。
其二，用人单位需承担相应责任。在停工留薪期内，用人单位应按原工资福利待遇支付工资，停工留薪期一般不超过12个月。若职工评定伤残等级后需要生活护理的，根据生活自理障碍程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。另外，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。
其三，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位按照规定的标准支付。
二、工伤赔偿需要恢复好才赔偿吗
工伤赔偿并非需要恢复好才进行赔偿。具体分析如下：
其一，工伤医疗期内的待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此阶段，即便未恢复好，职工也可享受相应待遇。
其二，伤残评定与赔偿。待伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果确定伤残等级，按照相应标准享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金等。即便职工尚未完全恢复，只要符合评定条件，就可进行伤残评定并获得相应赔偿。
其三，后续治疗费用。若后续仍需治疗，相关费用也应由工伤保险基金或用人单位按规定支付。
总之，工伤赔偿是分阶段、按不同情形进行的，不会因职工未完全恢复就不予赔偿，职工的合法权益应得到保障。
三、工伤待遇申领流程是怎样的
工伤待遇申领一般有以下流程：
1. 确认工伤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
2. 劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
3. 准备申领材料。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明、费用清单等相关材料。
4. 提交申请。将准备好的材料提交给用人单位参保所在地的工伤保险经办机构，申请工伤待遇。
5. 审核与支付。工伤保险经办机构收到申请后，会对材料进行审核。审核通过后，按照规定支付相应的工伤待遇。
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来源：临律-工伤待遇申领流程是怎样的，工伤待遇申请需要什么材料