一、试用期解除劳动合同规定
试用期解除劳动合同有不同情形，相关规定如下：
对于用人单位而言：
一是在试用期内，若劳动者被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需有充分证据证明劳动者存在相关情形，解除程序也应符合法律规定，比如需提前通知劳动者等。
对于劳动者而言：
一是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。此为劳动者的法定权利，无需用人单位批准。二是若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
总之，试用期解除劳动合同需严格依据法律规定进行，以保障双方的合法权益。
二、试用期员工何时买社保
试用期员工自用工之日起，用人单位就应当为其购买社保。
根据我国相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系，就有义务为劳动者缴纳社会保险。而劳动关系的建立时间是自用工之日起，并非从转正之后开始计算。这意味着，即便员工尚处于试用期，只要已经开始在用人单位工作，用人单位就需依法为其办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。
之所以有这样的规定，是为了保障劳动者在试用期内的合法权益。社保对于劳动者来说至关重要，它涉及到养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面的保障。若用人单位在试用期不为员工缴纳社保，一旦员工在试用期内发生工伤、患病等需要社保保障的情况，用人单位将承担相应的法律责任和经济赔偿责任。
因此，用人单位应严格遵守法律规定，在试用期员工用工之日起就为其购买社保，避免因违法违规行为而面临法律风险。
三、签一年合同试用期几个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限一年的，试用期不得超过两个月。
具体分析如下：
其一，法律之所以对试用期作出限定，是为了平衡用人单位与劳动者的权益。一方面，用人单位可以通过试用期考察劳动者是否符合录用条件；另一方面，也防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。
其二，试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内，用人单位应当按照劳动合同约定为劳动者支付工资，且工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其三，若用人单位违反法律规定，约定的试用期超过法定上限，超过部分属于违法约定试用期。在此情况下，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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