一、试用期被辞退有哪些补偿
试用期被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断：
1. 用人单位证明劳动者不符合录用条件而辞退的，无需支付经济补偿。用人单位需有明确的录用条件且已告知劳动者，同时有证据证明劳动者不符合该条件，辞退才合法。例如，招聘岗位要求具备特定专业证书，劳动者入职后无法提供。
2. 用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不合法，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。
3. 若用人单位以其他合法理由辞退，如企业因经营困难进行裁员等，应按照法律规定支付经济补偿。
二、试用期可以随时辞退吗
试用期内用人单位不可以随时辞退员工，只有在符合法定情形时才可以辞退。具体如下：
一是在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位需明确具体的录用条件，并在招聘时告知劳动者，且有相应的考核及证明材料，证实劳动者不符合录用条件。
二是严重违反用人单位的规章制度。规章制度需合法有效，且经过公示或告知劳动者，劳动者的行为构成严重违反的程度。
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。要有具体的事实依据及损害结果证明。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。除此之外，用人单位在试用期辞退员工需承担相应法律责任。
三、试用期辞退员工是不是需要补偿
试用期辞退员工是否需要补偿，需根据具体情况判断：
1. 不符合录用条件辞退：若用人单位能证明员工在试用期内不符合录用条件，例如未达到岗位技能要求、学历造假等，且用人单位已明确告知员工录用条件，辞退员工无需支付经济补偿。
2. 违法辞退：若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或者辞退程序不合法，如未提前通知、未进行考核等，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
3. 其他法定情形辞退：若员工存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿；若员工非因自身过错被辞退，如因患病或非因工负伤在规定医疗期后不能从事原工作等，用人单位应支付经济补偿。
总之，试用期辞退员工是否补偿要依据辞退原因及是否符合法律规定来确定。
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