一、打工第一天就被辞职了怎么赔偿
当工人在新入职的第一日便遭到解雇且未获得任何赔偿时，他有权请求企业支付其应得的一天的劳动酬劳。如果该公司的确是毫无缘由地做出了这一决定，员工本身并没有犯下任何过失，那么用人单位就应该给予经济上的补偿。根据相关规定，只要员工在公司中服务满一年后，用人单位都需要向对方支付一个月的工资作为补偿；若是半年以上但不足一年的情况，就按照一年来计算；而如果服务期只有半年以下的话，那么则需支付半个月的工资作为补偿。
由于一天所提供的服务并不足以达到上述的要求，因此，那位工人只能争取到一天的劳动酬劳。
二、试用期强行辞职需要赔偿吗
鉴于劳动者于试用期内选择离开公司，倘若未触及关于服务期之协议或竞业限制等相关条款，那么将无需承担违约金；反之，若劳动者的确违背了上述条款，其需依照与雇主间达成的相关协议来支付相应的违约金。
具体来说，劳动者在试用期内有权提前三天通知雇主解除双方所签订的劳动合同，并且在此过程中并不需要支付任何赔偿金。同样地，若劳动者在试用期内未能达到雇主的录取要求，雇主亦可依法单方面解除此项劳动合同，而且同样无需为这种行为支付任何赔偿金。
其次，假使劳动者在试用期内患有疾病或因为工作原因受伤，以至于在医疗期限结束之后无法继续原有工作，或者即使经过公司的培训和岗位调动，仍然无法胜任所分配的工作任务，雇主都有权利在提前三十日内通过书面方式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的薪水，同时还需向劳动者支付一定的经济补偿金。
假如雇主违反了上述规定而解除了劳动合同，他们应对此进行经济补偿标准的两倍支付给劳动者作为赔偿金。尽管劳动者在试用期内可以随时通知雇主解除劳动合同，然而我们仍建议他们在离开之前协助雇主完成各项工作交接事宜，尽可能减少给雇主带来的经济损失。
三、10级工伤辞职后有哪些赔偿标准
根据相关规定，当员工的伤残程度达到十级时，将一次性发放七个月的个人工资作为其伤残补助金。此笔费用总额等于在过去的12个月内，该名员工平均每月的缴费工资，即工伤职工受伤或患有与工作有关的职业病之前12个月的平均月缴费工资。当该名员工的平均工资高于统筹地区的职工平均工资的300%，则以该地区职工平均工资的300%来计算他的个人工资；如果该名员工的平均工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那么就应当把这个比例乘以统筹地区职工平均工资以得出最后的计算结果。
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