一、工伤死了赔偿标准一览表
工伤死亡赔偿标准主要包含以下几方面：
（一）丧葬补助金
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于补偿丧葬相关的费用支出。
（二）一次性工亡补助金
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个赔偿金额旨在对死者家属进行较为高额的补偿，以弥补家庭因主要劳动力丧失而遭受的巨大经济损失等。
（三）供养亲属抚恤金
1. 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
2. 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
3. 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金是为了保障死者生前供养亲属的基本生活需求。
需注意，具体赔偿数额还会因地区差异、实际情况等因素有所不同，在实际处理工伤死亡赔偿时应依据当地法律法规准确计算。
二、临时工有工伤赔偿吗
临时工有工伤赔偿。
在我国的劳动法律体系中，临时工同样受到法律保护。只要临时工与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系），在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，就应当认定为工伤。
一旦被认定为工伤，临时工可享受的工伤赔偿项目包括但不限于：医疗费，用于治疗工伤所需的费用；停工留薪期工资，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变；伤残补助金，如果工伤造成临时工伤残，根据伤残等级有相应的补助金等。用人单位有为临时工缴纳工伤保险的，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，用人单位未缴纳工伤保险的，则由用人单位承担全部工伤赔偿责任。
三、工伤10级的赔偿标准是多少
工伤10级的赔偿标准包含以下方面：
（一）一次性伤残补助金
为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如在某些地区，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，十级可能是几个月的平均工资数额。
2. 一次性伤残就业补助金：同样由各地规定具体标准，也是与当地的职工月平均工资等因素相关。
（三）其他费用
1. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；经工伤职工或者其近亲属同意，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
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