一、未买工伤待遇怎么赔偿
如果用人单位没有给职工参加工伤保险，那么职工一旦发生工伤，所有的工伤保险待遇项目和标准，都得由这个单位按照《工伤保险条例》的规定来支付。如果单位不肯给，那工伤职工或他的近亲属就可以去申请劳动争议仲裁。
一般来说，工伤赔偿标准是按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算的。不过，如果是刚入职的职工受了工伤，那赔偿标准可以按照劳动合同约定的工资来算；如果还没签劳动合同，那就按照本单位上年度职工的月平均工资来算，或者参照上年度当地职工的平均工资数额来算。
二、全身骨折工伤怎么赔偿
如果一个人因为伤害他人导致对方人身受损，那他需要赔偿的项目有很多，比如说医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些都是为了治疗和康复身体所必需的花费。
此外，如果造成了残疾，还需要赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；如果造成了死亡，那就需要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
如果一个职工因为工作而导致骨折，并且被认定为工伤，那么他能获得的赔偿范围包括：如果去统筹地区以外就医，需要赔偿交通食宿费；如果生活不能自理，需要赔偿经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；如果伤残等级是一到四级，那么需要按月赔偿伤残津贴；如果需要治疗工伤，那么需要赔偿医疗费用和康复费用；其他的赔偿项目。
三、工伤节手指赔偿多少钱
如果工人在工作中不幸受伤，尤其是手指头被截肢了，那赔偿金额的确定就比较复杂。这需要根据伤残等级、工资收入情况，还有当地工伤保险政策来算。一般来说，赔偿会包括医疗费用、误工费、伤残津贴等等，具体多少，得看医生的鉴定结果和工伤赔偿标准。
当工人受伤时，用人单位要赶紧把他们送到医院救治，然后向当地劳动保障部门报告事故，申请工伤认定。一旦认定是工伤，伤者就能拿到工伤保险的赔偿了。
赔偿的具体金额一般由这几部分组成：首先是医疗费用，像手术费、药费、住院费和后续康复费用；其次是误工费，就是因为治疗期间不能工作导致的工资损失；然后是一次性伤残补助金或伤残津贴，这部分的金额通常跟伤残等级有关，等级越高，赔偿就越多。
此外，可能还会有必要的交通费用补贴什么的。
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